Сотрудника должны были принять на работу в ноябре, но из-за того что у бухгалтерии не вставал адрес в программе, решили сделать перенос на декабрь. Запись в трудовую и приказ были сделаны в ноябре. Можно ли отказаться от процедуры аннулирования трудового договора и оставить только запись в трудовой «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно». А следующей записью уже внести новую, с указанием исправленного номера приказа и даты?
Что в таком случае делать со старым приказом?
проблемы кривых рук бухгалтерии - не проблемы работника
если он фактически приступил к работе в ноябре, то нет ни каких оснований для аннулирования записи
кто ищет, тот...
id19080557, вопрос больше не в правильности заполнения ТК, у работника стаж учитывается не только при наличии записи, а и при начислении страховых взносов. Лишая работника дней в ноябре, Вы лишаете его стажа (если он до этого не работал в этом месяце).
а чё не на следующий год?Сообщение от id19080557
Работник еще и нажаловаться может, оно вам надо из-за нескольких дней?
А вообще, если честно, я не понимаю, какие проблемы проставить адрес позже?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я бы уволила бухгалтерию и кадровика, чтобы неповадно было из-за своей неумелости людям портить трудовые книжки и биографию.
А зарплату за ноябрь бухгалтерия ему свою отдаст - человек работал - а потом Вы решили - что нет.
отчет за этот квартал сдавать еще не скоро. Ну не встал у них адрес и что? Портить трудовую книжку теперь человеку из-за этого?
Хотя не представляю, что и как там может не встать.
Чего только не бывает!
Я в ауте!
Трудовую не портить! Решать проблему внутри предприятия.
Помогаю, чем могу.
За спасибо - спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием