Средняя заработная плата

[Аноним]

Всем доброго времени суток!
Вопрос по средней заработной плате учреждения.
Ежемесячно бюджетному учреждению выделяются субсидии на повышение средней заработной платы работников. Вопрос: как разделить её между работниками? Не может же бухгалтер раскидать субсидию между работниками сам, чтобы у всех получилась одинаковая зарплата, на то она и средняя. Как по закону, положению, соглашению сделать всё это грамотно, чтобы не бояться любой проверки и спать спокойно? В нашем учреждение на выделенную ежемесячную субсидию составляются протокола, считаются и распределяются баллы, но это же стимулирующие выплаты наверное должны называться, а не средняя. Как быть? В конце года произошло дофинансирование и на суммы немаленькие, их тоже пропускать по протоколам или бухгалтерии самостоятельно нужно разделить эту сумму, но тогда по какому принципу, расчёту?

[VLDMR]

"бухгалтер разделить", "бухгалтерия раскидать"..
Нда уж.
Чёт вы там себя пупами земли возомнили, что-ли?
Cмотрите не переусердствуйте, а то от ЧСВ лопнете.
зы: вот отсюда и идут потом грязные инсинуации в бюджете типа - "бухгалтера воры, нашу зарплату зажилили"

ps: это вообще не компетенция бухгалтерии, распределять зарплату.

это пусть у руководителя голова болит.
Это его обязанность.

Дело бухгалтера - тупо выполнить приказ.

[topalov]

VLDMR, а я вот думаю, что автор испытывает затруднения и понимает перекос:

Не может же бухгалтер раскидать субсидию между работниками сам, чтобы у всех получилась одинаковая зарплата, на то она и средняя.

А то, что не бухгалтерии это дело - согласен.
Но исходные данные от кого требовать (у кого какая средняя и т.д.), если не от бухгалтерии, для принятия управленческого решения руководителем?

[sergeivv]

"бухгалтер разделить", "бухгалтерия раскидать"..

ps: это вообще не компетенция бухгалтерии, распределять зарплату.

это пусть у руководителя голова болит.
Это его обязанность.

Дело бухгалтера - тупо выполнить приказ.

А если руководитель говорит: Думайте, изучайте нормативную базу и давайте ваши предложения . Тогда что?

[ВласА]

тогда предложить руководителю всю сумму премии отдать бедному бухгалтеру....

[sergeivv]

тогда предложить руководителю всю сумму премии отдать бедному бухгалтеру....

Только вряд ли он согласиться.

[zhns]

Если руководителю фиолетово, то я для начала посмотрела бы на зарплату тех категорий сотрудников, которые в майских указах президента перечисленны.
Дотягивает ли их зарплата до уровня указанного в указах? Если не дотягивает, то им бы выплаты в % к окладу установила.
Если дотягивает, то тогда бы тупо между всеми сотрудниками % к окладу бы распределила.

[VLDMR]

Я очень не думаю, что там руководителю фиолетово.

В нашем учреждение на выделенную ежемесячную субсидию составляются протокола, считаются и распределяются баллы,

Вряд ли баллы считают и распределяют бухгалтера без ведома руководителя. Т.е. руководитель в курсе.
А следовательно, и принцип распределения дополнительного финансирования тоже лежит на руководителе. Решать - баллы там или что иное - это его прерогатива. И его ответственность.

К примеру, если это не просто "субсидия на повышение средней заработной платы" (как обозвал ее автор ветки), а субсидия выделена на определенные категории сотрудников по указам Президента, то я бы не стал ее даже "Если дотягивает, то тогда бы тупо между всеми сотрудниками % к окладу бы распределила", а все равно распределил бы только между этими категориями сотрудников. Потому что субсидия предназначена только для этих категорий. По указу Президента.
Во избежание.