 |
Сотрудник уходит в другую организацию у нас остается совместителем. На той же должности и с тем же окладом. Как правильно сделать его перевод на совмещение ? Уволить и принять по новому трудовому договору ? Или заключить доп соглашение к старому ТД ? Что в этом случае писать ему в трудовую? Что переведен в совместители ?
Уволить и принять совместителем. Обязательно начислить компенсацию, если есть. В трудовой пишите только увольнение. Совместительство пишется по желанию трудящегося в отделе кадров по основному месту работы.
Уволить, отдать трудовую, принять по новому ТД как совместителя и после записи по новому основному месту работы (по требованию сотрудника и на основании справки от вас о совмещении) ему сделают запись о совмещении.
А при условии что он уже отгулял свой отпуск нужно будет удержать за неотработанные месяца? И если он увольняется к примеру 7-м числом то месяц идет как частично отработанный при расчете сумм которые он должен вернуть?
Если отпуск был предоставлен авансом, то конечно нужно удержать переплаченную сумму. Если увольняется до 15, то месяц, по-моему в расчет не берется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
