Перерасчет декретного пособия (замена лет)

[ananasik-s]

Добрый день.
В июле сотрудница принесла больничный по беременности и родам, пособие было рассчитано и выплачено исходя из заработка за 2015-2016 годы.
В декабре сотрудница принесла заявления:
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- о замене 2015 года на 2013, поскольку в 2014 и 2015 годах находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правомерно ли будет сейчас (спустя полгода) пересчитать ей пособие по беременности и родам?

Нужно ли вносить исправление в листок нетрудоспособности так, как будто в нем была ошибка?

P.S. Я на всякий случай взяла с нее для пересчета декретных и старое (июльской датой) заявление, и декабрьское - о замене лет и пересчете июльского пособия.

[waw]

Правомерно ли будет сейчас (спустя полгода) пересчитать ей пособие по беременности и родам?

Для начала вы бы просто пересчитали ей это пособие - не факт, что оно увеличится от такой замены, и вопрос о правомерности отпадет сам собой.

[ananasik-s]

После пересчета пособие увеличится.

[waw]

Есть пункт 2.1 статьи 15 255-ФЗ, устанавливающий срок в 3 года с даты получения новых справок 182н, в течение которого допускается пересчет страховых пособий.
В вашем случае новые справки не появляются, но я полагаю, что 3 года и здесь является допустимым сроком для пересчета. Во всяком случае, я не знаю никакого другого срока для пересчета.
------------------------------------

И 2 вопроса:
1) в каком году - 2015 или 2016 - закончился ее отпуск по уходу?
2) проверяли ли вы другие варианты возможных замен, например, на 2014 или 2012 годы, если они допустимы?

[ananasik-s]

Спасибо.
Отпуск по уходу закончился в 2015 году, поэтому, как я понимаю, вопрос, брать ли в расчет 2016 год, не стоит.
Другие варианты проверяла: в 2013-м сотрудница ушла в декрет, поэтому могла бы и этот год не брать - но с ним оказалось выгоднее (зп у нее довольно большая, и в полностью отработанном 2012 году средний заработок для пособий сильно ограничивает лимит для взносов ФСС)

[Andron Step]

зп у нее довольно большая, и в полностью отработанном 2012 году средний заработок для пособий сильно ограничивает лимит для взносов ФСС

Только сравнивать нужно не средний заработок в целом за год, а среднеДНЕВНОЙ заработок (СДЗ).

СДЗ может больше при меньшем среднем заработке в целом за год за счет исключаемых дней (ч. 3.1 ст. 14 ФЗ 255). А исключаемые дни точно есть - она же в 2015 году была в отпуске по уходу за ребенком.

[waw]

Только сравнивать нужно не средний заработок в целом за год, а среднеДНЕВНОЙ заработок (СДЗ).

Уверен, ТС все нормально посчитала.
И в 2013, и в 2015 были исключаемые дни.
А СДЗ 2013 года мог оказаться выше по куче причин, даже если оклад не уменьшился - за счет премий, отпусков б/с, неполного рабочего времени и т.п. Да и просто за счет большей доли рабочих дней, приходящейся на календарные дни.

Ну, а почему СДЗ 2012 года оказался ниже, чем в 2013 году, она объяснила - доход 2012 года был учтен не весь из-за годового лимита, а в 2013 году уменьшать не пришлось - и лимиты выше, и год отработан не полностью.

[ananasik-s]

И в 2013, и в 2015 были исключаемые дни.
А СДЗ 2013 года мог оказаться выше по куче причин, даже если оклад не уменьшился - за счет премий, отпусков б/с, неполного рабочего времени и т.п. Да и просто за счет большей доли рабочих дней, приходящейся на календарные дни

Именно так: оклад не менялся, но сотрудница (менеджер по продажам) в 2015 году получала меньше мотивационных выплат.