Подскажите, пожалуйста.
Мы сделали с новым сотрудником срочный ТД на три месяца.
т.е. есть п. договора допустим 3.2. дата окончания трудового договора 07 марта 2018

в 1с ЗУП 2.5 у меня напечатан приказ с 08.12.17 по 07.03.18

дальше, допустим, этот сотрудник продолжает работать

я, к примеру сделаю допник к ТД считать п. 3.2 работой на неопределенный срок

а в 1с я смогу сделать этот договор дальше на неопр. срок, или придется "увольнять" этот сотрудника и "принимать" уже на новых условиях?

кто-нибудь сталкивался с подобным?

Спасибо.