Оплачен больничный лист и выплачена зарплата в 2016 году. Что предпринять?

[Sharlynn]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, произошла смена состава бухгалтерии в организации, при проверке участка заработной платы было обнаружено, что в декабре 2016 года сотруднику начислена (и выплачена в сроки) заработная плата за весь декабрь, хотя у него длительный больничный, начавшийся в декабре и закончившийся в марте 2017 года. Больничный лист оплачен и работодателем и ФСС (прямые выплаты). Подобная ошибка уже была обнаружена в соседней организации (ошибка также в 2016 году), и по результатам выездной проверки в 2017 году было возвращено пособие, выплаченное ФСС, но там больничный был один, не длительный, сдавать корректирующие отчеты не пришлось. Сейчас встал вопрос, что делать: исправлять ли все (корректировать все сданные отчеты за 2016 год - ФСС, ПФР, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ) либо ничего не предпринимать и при следующей выездной проверке (а эту фирму проверяли в конце 2016 года, то есть следующая плановая проверка будет в 2019 году) также просто вернуть пособие в ФСС.

[Аноним]

Я бы сделала так: заработную плату, начисленную за дни, когда сотрудник уже болел, задним числом оформила бы премией, доплатой и т.д., главное, чтобы это была не зарплата, но взносы на эту сумму начисляются. Таким образом не пришлось бы подавать корректирующие отчеты. Ну, а поскольку сотрудник получил два раза за одно и то же время, потихоньку "удерживала" бы эту незаработанную премию за декабрь 2016 г. из текущих доходов. Для этого надо договариваться с тем, кто ему начисляет премии сейчас и планомерно уменьшать ему текущие суммы, пока не выберете всю. Это если по справедливости, а если по закону, то сотрудник может и заартачиться.