Как правильно определить размер аванса по з/п?

[Светлана 323]

есть ли на эту тему разъяснения официальные?

по штатке сотрудникам установлен оклад и премия. по факту начисляется ежемесячно в полном объеме
например, оклад = 25 т.р. и премия = 15 т.р. ИТОГО к начислению 40.

если не полный месяц отработан - значит пропорционально.

аванс согласно нашим ПВТР равен 50% от оклада.
в данном случае аванс 50% считается от суммы 25 000 или от суммы 40 000? как правильно будет?

СПАСИБО!!!

[Тавита]

Как вам удобнее - так и считайте. Никаких строгостей и четких рекомендаций ТК не дает - потому что в принципе нет аванса, а есть оплата за первую половину месяца. Но если ВЛА или ТД премия по итогам месяца - логичнее за первую половину выплачивать только из оклада.

[Svetishe]

Оклад это 25 000, от него и аванс. Я бы вообще установила фиксированную сумму аванса в такой ситуации

[Татьяна-Васильевна]

Из СПС: Минтруд утвердил новую формулу для авансов по зарплате
Зарплату за первую половину месяца считайте с учетом отработанного времени, доплат и надбавок. Такой порядок расчета аванса Минтруд привел в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725.
Раньше минимальный аванс можно было платить из расчета только тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (постановление Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566).Сейчас Минтруд разъяснил, что в расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц. Например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. Чиновники считают, что если такие доплаты не учитывать, то компания нарушит трудовое законодательство. А за это предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Стимулирующие и компенсационные выплаты, которые начисляете по итогам работы за месяц, как и раньше, в расчет аванса можно не брать. Но только в случаях, когда расчет зависит от результатов труда или выработки нормы рабочего времени за месяц.

[Nikost]

Чиновники считают

раз считают, пусть вносят соответствующие изменения в ТК, а не письмами -которые ни разу не НПА - разбрасываются

[Тавита]

Стимулирующие и компенсационные выплаты, которые начисляете по итогам работы за месяц, как и раньше, в расчет аванса можно не брать. Но только в случаях, когда расчет зависит от результатов труда или выработки нормы рабочего времени за месяц.

Ну вообще-то это и есть в просторечии премия.
Насчет ночных/праздничных/расширений и тп - согласна, потому что они начисляются за конкретный рабочий период (день, смена) и вполне могут быть рассчитаны за первую половину месяца.