КОЛЛЕГИ!
Срочно жду Вашей помощи. Никогда не сталкивалсь с таким увольнением: у работника туберкулез- был целый год на больничном и в итоге - дали вторую группу инвалидности. Предъявил в бухгалтерию справку об инвалидности(розовую). Завтра нужно уволить. Как? По какой статье? Ясно ведь, что не по собственному желанию, хотя он сам написал заявление по собственному желанию, а директор подписал. Какую запись сделать в трудовой?
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
быстрое решение трудовых споров
Тимофей! Там же говорится о восстановлении, а мне нужно его уволить, потому что он сам этого хочет.
Ст.83 п.5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
быстрое решение трудовых споров
Вот был вопрос по похожей теме:
Вопрос: Один из наших сотрудников (до болезни он работал по графику сутки через трое) болеет более пяти месяцев. При этом по заключению врачей ему после выписки, скорее всего, будет дана группа инвалидности. Как организация может уволить данного сотрудника?
Ответ: Отвечая на данный вопрос, следует учитывать, что график работы сотрудника не может быть связан с той или иной причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом также необходимо иметь в виду, что нормами Трудового кодекса РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности.
В случае если на основании Порядка признания граждан инвалидами, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1996 N 965 (и иных соответствующих документов), работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ.
В той же ситуации, если сотруднику будет присвоена так называемая рабочая группа инвалидности, то будет возможен вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ, то есть с сотрудником можно будет расторгнуть трудовой договор при несоответствии занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом также работодателю не следует забывать о том, что на основании нормы ст.81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в п.п.2 и 3 указанной статьи (в частности, при несоответствии должности или выполняемой работе вследствие удостоверенного медицинского заключения), допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
KISKAS, если сотрудник САМ написал заявление об увольнении по собственному желанию, то не надо ничего изобретать, увольняйте его по п.3 ст.77.
А потом федеральная инспекция по труду при очередной лили внеочередной проверке наложит штраф...Сообщение от Нина К.
быстрое решение трудовых споров
за что штраф? Бухгалтерия могла в глаза не видеть справку об инвалидности. Было желание уволиться по собственному, по собственному и уволили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
