Увольнение на испытательном сроке

[Татьянка М]

Добрый день!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в последний день нахождения его на испытательном сроке (за 3 дня до увольнения). Т.е. по прошествии этих трех дней он уже не будет на испытательном сроке. Будет ли такое увольнение считаться увольнением на испытательном сроке?

[ZZZhanna]

в последний день нахождения его на испытательном сроке (за 3 дня до увольнения). Т.е. по прошествии этих трех дней он уже не будет на испытательном сроке

не поняла. Он написал заявление за три дня до окончания исп. срока или в последний день исп.срока?

[Татьянка М]

Написал в последний день испытательного срока. Согласно действующему законодательству, находясь на испытательном сроке достаточно уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Работник так и сделал, уведомил в последний день испытательного срока, что через 3 дня увольняется. Но окончание 3-х дневного срока приходится уже не на испытательный срок... Значит работодатель имеет полное право заставить отработать 14 дней, а не 3 дня???

[GSokolov]

Значит работодатель имеет полное право заставить отработать 14 дней, а не 3 дня???

Совсем не значит. Нет такого понятия в законодательстве - "заставить отработать", как нет и понятия необходимости отработки. Есть только предупреждение от работника, что он совершит какие-то законные действия в определённый законом срок. Срок предупреждения определяется на день подачи заявления и в натуральном выражении начинает течь со следующего дня, последующее же изменение статуса работника никак не сказывается на продолжительности этого уже определённого на момент подачи заявления срока.

[Татьянка М]

GSokolov, спасибо за ответ!