<p>Джоан Лаблин</p>
<p><strong>Вам предлагают должность, на которой пока никому не удалось задержаться.
Что это: рискованный шаг или прекрасная возможность сделать карьеру? Трезвая
и всесторонняя оценка собственных навыков и возможностей, а также анализ
предложенной работы помогут вам воспользоваться ситуацией и, возможно,
остаться на посту дольше, чем предшественники.<BR>
</strong></p>
<p>Акционеры становятся нетерпеливы и не хотят видеть во главе своих компаний
неудачливых менеджеров. На рынке труда все чаще появляются вакансии, на которых
за короткое время сменилось несколько руководителей. Например, летом 2005 г.
рекламный гигант Interpublic Group нанял на работу уже четвертого финансового
директора за последние три года. Авиакомпания Delta Air Lines за последние
семь лет сменила пять финансовых директоров. Компания Symbol Technologies
объявила о назначении нового генерального директора — пятого за четыре года.</p>
<p>Тем, кто получает подобные предложения, эксперты рекомендуют попытаться
ответить на следующие вопросы: хотите ли вы рисковать, подходите ли на эту
позицию и устраивает ли вас корпоративная культура компании? “Если никто
не задерживался на этой позиции долго, то вам, вероятно, захочется понять,
какой же специалист идеально подойдет на эту должность”, — говорит Грег Бреннеман,
который в прошлом году стал девятым генеральным директором международной
сети закусочных Burger King. Он советует сразу же задуматься, каким образом
новичок сможет оказать влияние на ситуацию в компании.</p>
<p>“Прежде чем принять предложение, изучите работодателя так же тщательно,
как он изучает вас”, — предлагает Эд Данн, президент консалтингово-рекрутинговой
компании в городе Сэнт-Джозеф, Мичиган. В ходе мини-расследования не бойтесь
задавать жесткие вопросы. Как давно продолжается чехарда руководителей? По
каким причинам? Готово ли руководство компании принять на себя ответственность
за сложившуюся ситуацию? По каким причинам предшественники не смогли удержаться
на должности? Какие еще проблемы есть в организации? Какие факторы влияют
на возможность добиться успеха на новом рабочем месте? Противоречивые ответы —
“это сигнал к тому, что вам нужно копать глубже”, считает Пит Варшоу, вице-президент
тренинговой компании RHR International.</p>
<p>Зачастую рекрутеры могут предоставить более полную информацию, чем представители
работодателя. Шесть месяцев назад сотрудник хедхантинговой компании Heidrick &amp; Struggles
International Келвин Томсон подыскивал директора по информационным технологиям.
Его заказчик, высокотехнологичная компания, активная на потребительском рынке,
уже четвертый раз за пять лет менял руководителя на этом посту.</p>
<p>Предшественники винили в своем уходе генерального директора.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?31129