Сбор анонимок

[obtim1982]

Имеем распределенную структуру: центральный офис, несколько локальных и работники в полях. Руководство решило, что через сбор анонимок от сотрудников, сможет находить "утечки(воровство, своячничество и т.п.)". С учетом большой геораспределенности, хочет организовать этот процесс с помощью современных средств.
Вопрос: каким образом это можно реализовать(Telegram, VK и т.п.) и как оповестить сотрудников?

[Над.К]

Т.е. Вы хотите оповестить работников о том, что они будут стучать друг на друга? Хорошенький же моральный климат у вас в коллективе будет.
Нда, нашей кадровой звезде форума Arga есть чему у вас поучиться

[ЮНаталия]

что через сбор анонимок от сотрудников

и

(Telegram, VK и т.п.

[Glawbuch]

Ой, ну какая прелесть!

[бух2007]

в чем анонимность будет выражаться? Или сотрудники должны создать левые аккаунты в соцсетях?

[Glawbuch]

и как оповестить сотрудников?

А предусмотрены ли какие-то поощрения за анонимные доносы?

[saigak]

хочет организовать этот процесс с помощью современных средств.

рации купите)))

[Lemori]

Матерь Божья!!! И какие люди среди нас!!!

[obtim1982]

Т.е. Вы хотите оповестить работников о том, что они будут стучать друг на друга? Хорошенький же моральный климат у вас в коллективе будет.
Нда, нашей кадровой звезде форума Arga есть чему у вас поучиться

Т.е. в вашем мире нормально, когда начальник отдела ворует у компании. Сотрудники про это знают, но боятся(или не знают, как сообщить вышестоящему руководству) рассказать? По итогу в подразделении напряги, помимо воровства руководства компания теряет кадры.

[obtim1982]

и

Телеграм-анонимен, просто надо немного разобраться над тем, как он работает.

[obtim1982]

Т.е. Вы хотите оповестить работников о том, что они будут стучать друг на друга? Хорошенький же моральный климат у вас в коллективе будет.
Нда, нашей кадровой звезде форума Arga есть чему у вас поучиться

Вы предлагаете ничего не делать со сложившимся моральным климатом, который формируется людьми на удаленных площадках? Или куда-нибудь в лес заслать кадровика-психолога для проведения тренинга по тим-билдингу ?

[Анжелика Ник]

когда начальник отдела ворует у компании. Сотрудники про это знают, но боятся

поставьте видеокамеры, пропишите об этом в трудовых договорах и локальных актах

[Svetishe]

Почему ворует? Плохо поставлен учет и контроль? Может в эту сторону посмотреть, а не в сторону анонимок?

[Сербина]

Телеграм-анонимен, просто надо немного разобраться над тем, как он работает.

ну так и оповестите каждого на мобильный, что принимаете анонимки через телеграм.

[obtim1982]

поставьте видеокамеры, пропишите об этом в трудовых договорах и локальных актах

Вы реально думаете, что начальник отдела ворует так, что это фиксируется некими камерами и его испугают записи в актах?

[obtim1982]

Почему ворует? Плохо поставлен учет и контроль? Может в эту сторону посмотреть, а не в сторону анонимок?

У нас за автотранспортом следит целый отдел: мониторинг почти всех ключевых узлов техники. Народ очень изобретателен, особенно на удаленных площадках, разбросанных по всей стране. Раз в год находим новый способ..

[obtim1982]

ну так и оповестите каждого на мобильный, что принимаете анонимки через телеграм.

Телеграм был приведен в качестве примера, т.к. это решение не масштабируемое. В удаленных регионах у многих работяг кнопочные телефоны. Как они с них будут писать в телеграм?

[Анжелика Ник]

Вы реально думаете, что начальник отдела ворует так, что это фиксируется некими камерами и его испугают записи в актах

увольте и возьмите такого который не ворует

[Сербина]

Телеграм был приведен в качестве примера, т.к. это решение не масштабируемое. В удаленных регионах у многих работяг кнопочные телефоны. Как они с них будут писать в телеграм?

ну пусть у ворующего начальника телефон одолжат.

[obtim1982]

увольте и возьмите такого который не ворует

Гениально

[OLGALG]

Гениально

Вот даже стало интересно - ну получите Вы анонимку - что кто-то ворует - ну во-первых не пойман не вор, анонимка не будет доказательством чего либо - но предложение уволить вороватого начальника почему-то Вам то же не нравится.
Так какие меры Вы собираетесь принимать к сотруднику, который ворует?
А то что анонимка может быть просто лживой и быть местью неугодному начальнику - то что.
Как будете делить полученную информацию - на правду и ложь.

[Svetishe]

Народ очень изобретателен, особенно на удаленных площадках, разбросанных по всей стране. Раз в год находим новый способ..

Так это ваша работа такая, они изобретают, вы находите и предотвращаете. "На то и щука, чтобы карась не дремал" (Народная мудрость)

[obtim1982]

Вот даже стало интересно - ну получите Вы анонимку - что кто-то ворует - ну во-первых не пойман не вор, анонимка не будет доказательством чего либо - но предложение уволить вороватого начальника почему-то Вам то же не нравится.
Так какие меры Вы собираетесь принимать к сотруднику, который ворует?
А то что анонимка может быть просто лживой и быть местью неугодному начальнику - то что.
Как будете делить полученную информацию - на правду и ложь.

Вы почему-то решили, что мир делится на черное и белое. Вороватый сотрудник плох лишь в том случае, если про это не знаешь. В противном случае может быть контролируемое воровство, в случае полезности сотрудника. Либо другие решения. Я нигде не писал, что по одной анонимке будет приниматься решение. Анонимка это лишь маркер для того, чтобы обратить внимание на данное подразделение.

[OLGALG]

obtim1982, т.е. организовать сразу систему контроля и учета - не судьба - а только после получения

Анонимка это лишь маркер для того, чтобы обратить внимание на данное подразделение.

[OLGALG]

Вороватый сотрудник плох лишь в том случае, если про это не знаешь. В противном случае может быть контролируемое воровство, в случае полезности сотрудника

Без комментариев - как определяется степень полезности и какой размер позволительного "контролируемого воровства"
т.е. начальник подразделения может украсть 1 млн, а бригадир только 100 тыс. ?

[Тишина]

Самый дешевый и проверенный способ работающий веками это завести "крысу" в каждом крупном подразделении.

[obtim1982]

obtim1982, т.е. организовать сразу систему контроля и учета - не судьба - а только после получения

Как вы при приеме на работу определите, что новый сотрудник чей-то друг/сват? Такая информация всплывает только после вливания человека в коллектив.

[obtim1982]

Самый дешевый и проверенный способ работающий веками это завести "крысу" в каждом крупном подразделении.

Возможности "крыс" сильно преувеличены. К тому же "крысе" нужен сыр. Его найти не всегда можно на ровном месте.

[obtim1982]

Без комментариев - как определяется степень полезности и какой размер позволительного "контролируемого воровства"
т.е. начальник подразделения может украсть 1 млн, а бригадир только 100 тыс. ?

Озвученная проблематика имеет другой вектор. Или вы хотите "переливать из пустого в порожнее" на эту тему?

[OLGALG]

Как вы при приеме на работу определите, что новый сотрудник чей-то друг/сват?

Нормальная служба безопасности определяет многое еще на стадии проверки соискателя .