Тема: Как оформить кадровые документы ТСЖ при официальном графике работы 4 часа.

Ситуация: В ТСЖ график работы 5 дней по 4 часа (то первая половина дня, то вторая). Есть утвержденные собственниками месячные оклады. Они должны выплачиваться за 4 часовой рабочий день.
Вопросы:
1) Как правильно принять сотрудников и отразить в штатном расписании? Как работники на полную ставку, но вроде не 40 часов, а только 20 вырабатывается в неделю. Как принятые на неполный рабочий день (20 часов в неделю)? Но тогда они работают на условиях неполного рабочего времени (может повлечь некорректный расчет больничных), а в организации нет возможности работать 8 часов, т.к. в этом нет необходимости? Другой вариант?

2) Как правильно отразить сумму дохода в приказе, ТД, личной карточке? Исходя из 0,5 ставки? Из полной ставки?

3) Если будут приниматься совместитель на 2-3 часовой рабочий день, то как их ставку отразить?

Справочно: Изначально прописали в трудовых договорах "устанавливается 20-часовая рабочая неделя", "оклад 10000" - подразумевая за 20 часов. А в штатном указано ставка 0,5, оклад 10000, всего 10000. Думаю, что такое составление штатного не совсем корректно. Тем более, что в дальнейшем это отражается на приеме совместителей на 2-3 часа в день. С ними вообще запутались как отразить.
Прошу поделиться опытом и помочь грамотно составить штатное и договоры.

Задавала. "Кадровики" не ответили. Вот и решила, что возможно есть ТСЖ с аналогичным графиком и соответственно могут предложить решение проблемы.

Работник устроен по основному месту работы или по совместительству? Трудовая где? В трудовом договоре ставится полный как в штатном расписании и прописывается, что пропорционально отработанному времени. Почему это повлечет некорректное начисление по б/л? 0,5 будет браться только если расчет будет ниже МРОТ.