Не могу сообразить как составить график

[Начинающий бух]

Добрый день. Взял на обслуживание фирму - медицинские услуги. Проблема в следующем: персонал почти весь - совместители. График работы медсестер просто не поддается формализации: много подмен, смены очень вразнобой получаются. Не могу придумать, как привести подобное в порядок. Сейчас формально на бумаге оформляется одно, а по факту все совсем по-другому. Даже идей нет, как оформлять. Подскажите, как правильно сделать.

[Dump]

Подскажите, как правильно сделать.

Прекратить бардак. Он, как известно, формализации/автоматизации не поддается.

[Aisha1]

давно занимаюсь зарплатой, но.. тоже возник вопрос:

Возьмём простейший пример: есть в компании Табельщик, который такой принципиальный, и если сменный работник ушёл пораньше с работы или ,наоборот, переработал он всё отражает в табеле.
Так можно?

Условно Иванова по графику 01.12. – смена 10ч, 02.12 – смена 10 ч., зарплата 10 000
отработано 01.12 – 7 ч, 02.12 – 11 ч.
Тогда 10 000/20 * 18= 9000 - должны заплатить за эти 2 дня

У меня просто никогда не было, всегда подгоняли под график))

[Старый ворчун]

Бух должен видеть готовый табель - полностью оформленный и подписанный.

[saigak]

Подскажите, как правильно сделать.

по факту, отраженному в табеле.

[Andron Step]

Возьмём простейший пример: есть в компании Табельщик, который такой принципиальный, и если сменный работник ушёл пораньше с работы или ,наоборот, переработал он всё отражает в табеле.
Так можно?

Можно, только не путайте график с табелем. Это абсолютно разные вещи.

Условно Иванова по графику 01.12. – смена 10ч, 02.12 – смена 10 ч., зарплата 10 000
отработано 01.12 – 7 ч, 02.12 – 11 ч.
Тогда 10 000/20 * 18= 9000 - должны заплатить за эти 2 дня

Не верно. Причина по которой работник ушел пораньше?

[Dump]

У меня просто никогда не было, всегда подгоняли под график))

График - это план. Время, которое работник должен будет отработать. Таким образом, имеем плановое кол-во часов в месяц.
Табель - это факт, то, что работник реально отработал.
При их совпадении платим оклад.
Если отработал меньше плана или больше плана - тогда платим в зависимости от установленной системы оплаты труда.

[Начинающий бух]

Неправильно сформулировал вопрос.

Вот с этим проблем нет:

График - это план. Время, которое работник должен будет отработать. Таким образом, имеем плановое кол-во часов в месяц.
Табель - это факт, то, что работник реально отработал.
При их совпадении платим оклад.
Если отработал меньше плана или больше плана - тогда платим в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Проблема с тем, как формализовать этот самый график при приеме на работу. Я не могу принять сотрудника например на пятидневку и потом получить: два часа в понедельник, три в среду и один в пятницу и подобную перемешку на следующей неделе. Собственно вопрос в том, можно ли как то в трудовом договоре прописать что график свободный и оплата по фактическому табелю? Как это соотнести с ТК?

[Dump]

Проблема с тем, как формализовать этот самый график при приеме на работу.

Вы при приеме на работу планируете, что эта сестра отработает какое-то кол-во часов? Кто и как составляет график на след месяц? По чьему разрешению происходят замены?

[Aisha1]

Можно, только не путайте график с табелем. Это абсолютно разные вещи.

Не верно. Причина по которой работник ушел пораньше?

например, зуб разболелся у него. а Табельщик такой вот честный и принципиальный, и отражает в табеле недоработанную смену

[Начинающий бух]

График составляет старшая медсестра. Замены происходят с ее же распоряжения. В договоре я предполагал увидеть примерно следующее: "работнику устанавливается следующий режим работы: пн-чт с 09.00 до 20.00 , время обеда и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00. Выходные пт, сб, вс" и тем самым формировать график на предстоящий месяц, а потом по факту отработанного времени в рамках этого графика считать зарплату.

[Dump]

А что мешает так написать?