Добрый день, подскажите - в сентябре уволили сотрудника за прогул. в декабре суд признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на работе, выплате морального вреда и возмещении госпошлины.
О выплате за время вынужденного прогула ничего не сказано.
Обязаны ли мы выплачивать какие-то суммы помимо морального вреда и госпошлины?
вы обязаны выполнить решение суда - буква в букву
а если кто то неправильно предъявил в суде исковые требования, то это его проблемы
кто ищет, тот...
я тоже так считаю.
главное, чтобы правильно было.
А в решении суда указано - с какой даты восстановить?
в решении - признать незаконным приказ об увольнении от сентября 2017, восстановить в должности. решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
решение суда от 25.12.2017
незаконный приказ об увольнении предполагает, что увольнения как бы и не было.
И прогулы тоже не поставить.
Какие основания для неначисления зарплаты?
Поэтому средний заработок с __ сентября 2017г. - необходимо выплатить (как я считаю)
вот читаю статью 394 ТК - там, как я понимаю, суд МОЖЕТ принять решение о выплате среднего заработка.
у нас он такое решение не принял.
может, какая другая статья есть?
наши юристы мне вразумительно сказать не могут.
табель, из которого следует, что человек не работал. Причина уважительная, просто неявки.Сообщение от бух1017
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а в СЗВ-СТАЖ мне какой период ей указать с момента увольнения до момента восстановления? НЕОПЛ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
