Пособия По БИР

[Аноним]

Здравствуйте. первый раз с этим сталкиваюсь, Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница уходит в декрет, какие документы нужны для оформления всех пособий? 1 Больничный по беременности и родам, 2 справка с предыдущих мест работы за 2 года, 3 заявления?
Ведь надо оформить единоврем пособие и пособие до 1,5лет?
Спасибо

[nash975]

Здравствуйте. первый раз с этим сталкиваюсь, Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница уходит в декрет, какие документы нужны для оформления всех пособий? 1 Больничный по беременности и родам, 2 справка с предыдущих мест работы за 2 года, 3 заявления?
Ведь надо оформить единоврем пособие и пособие до 1,5лет?
Спасибо

1. Больничный.
2. Справка (оригинал!!!) о постановке на учет на ранних сроках (в больничном отметка об этом должна быть. Нет пометки=нет справки)
3. Справка с предыдущих мест работы (если нужны для расчета). Если применяете для расчета справки, то заявление на расчет б/л на основании справки.
4. Заявление на предоставление отпуска по БИР,
Пока все

К вопросу о единовременном пособии и отпуске по уходу. Родила она уже, что ли? Нет?! Тогда на основании каких доков вы будете оплачивать единовременное и уход? Вот родит (если роды осложненные, то продление б/л будет) живого(!) ребенка, получит на него справку о рождении и свидетельство, тогда придет.

А сейчас займитесь оформлением отпуска по БИР,

[Аноним]

Спасибо.

А сейчас займитесь оформлением отпуска по БИР,

То есть все вот это собрать, да?

1. Больничный.
2. Справка (оригинал!!!) о постановке на учет на ранних сроках (в больничном отметка об этом должна быть. Нет пометки=нет справки)
3. Справка с предыдущих мест работы (если нужны для расчета). Если применяете для расчета справки, то заявление на расчет б/л на основании справки.
4. Заявление на предоставление отпуска по БИР,

[Nikost]

в больничном отметка об этом должна быть. Нет пометки=нет справки

это откуда такое? см. п.22 приказа 1012н:

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

где тут про "галочку" в б/л?

Если применяете для расчета справки, то заявление на расчет б/л на основании справки

а это что за зверь такой?

[Аноним]

А подскажите еще, пожалуйста, сотрудница должна получить 2 пособия: единовременное по рождению ребенка и по уходу до 1,5 лет каждый месяц?

[Оляныч]

А подскажите еще, пожалуйста, сотрудница должна получить 2 пособия: единовременное по рождению ребенка и по уходу до 1,5 лет каждый месяц?

Сотрудница получает следующие выплаты:
1. выплата по больничному листу по БиР;
2. выплата при постановке на учет на ранних сроках беременности при наличии справки из ЖК;
3. единовременное пособие при рождении ребенка, нужна справка из ЗАГСа и св-во о рождении. Может получить папа.
4. По окончании б/л по БиР, назначается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выплатой пособия до 1,5 лет и компенсационной выплаты до 3 лет (сумма зависит от региона по-моему) - ежемесячно.

[OLGALG]

А подскажите еще, пожалуйста, сотрудница должна получить 2 пособия: единовременное по рождению ребенка и по уходу до 1,5 лет каждый месяц?

Все это только после того как родит.
Единовременное может и муж получить.
Пособие до 1,5 после окончания отпуска по БИР.

Придет - принесет документы - вот исходя из них и будете начислять.
Может она вообще не будет отпуск оформлять ,а сразу после БИР на работу выйдет.

[Andron Step]

4. По окончании б/л по БиР, назначается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выплатой пособия до 1,5 лет и компенсационной выплаты до 3 лет (сумма зависит от региона по-моему) - ежемесячнос

С Вашего позволения поправлю.
Отпуск НЕ назначается, а предоставляется по заявлению работника (родителя, дедушки, бабушки и др. лиц).
Не обязательно использовать отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В течение этого времени работник может использовать любое количество дней, месяцев отпуска по уходу за ребенком.
Компенсация 50 рублей независимо от региона тому кто находится в отпуске по уходу за ребенком, а не до 3 лет.

[Оляныч]

Отпуск НЕ назначается, а предоставляется по заявлению работника (родителя, дедушки, бабушки и др. лиц).

Да, конечно, согласна, конечно же предоставляется.

Компенсация 50 рублей независимо от региона тому кто находится в отпуске по уходу за ребенком, а не до 3 лет.

Не совсем согласна, насколько мне помниться где-то обсуждалось что к выплате могут прибавляться районные коэффициенты. Может конечно путаю с чем-то, некогда сейчас разбираться.
Компенсация 50 руб. выплачивается с момента назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама (папа, бабушка, дедушка) находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсация выплачивается до конца пропорционально дням нахождения в отпуске, то есть если месяц не полный соответственно не 50 руб, а меньше.

Не обязательно использовать отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет

Конечно не обязательно. При выходе на работу можно внести исправления в первоначальный документ расчета пособия.

[ананина]

Добрый день! Подскажите пжста ИП работодатель, должен выплачивать сотруднице в отпуске 50 руб. ?

[ананина]

Если должен, эту сумму где в 6НДФЛ, 2 НДФл, РСВ, нужно отражать?

[ананина]

Травматизм с этой суммы уплачивается?