Как правильно трудоустроить ГИПа, если он же директор?

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите знающие люди: есть ООО - учредитель и директор в ней одно физ. лицо. Можно ли с физ лицом как с директором не заключать трудовой договор (будет действовать по Уставу), но трудоустроить это физическое лицо в качестве Главного инженера проекта (нужна запись в трудовой именно как ГИП). Или все же необходимо трудоустроить директора и доп соглашением сделать совмещение должностей.

[kiry]

- учредитель и директор в ней одно физ. лицо

учредитель единственный? тогда теоретически можно, но слишком много не урегулированных вопросов по такому случаю...
А не хотите хотя бы на 0,1 ст. принять?

(нужна запись в трудовой именно как ГИП). Или все же необходимо трудоустроить директора и доп соглашением сделать совмещение должностей.

Если нужна запись, то это не совмещение, а совместительство надо делать (если все же он будет гендиром по основному м.р.)-делается не доп соглашение, а отдельный ТД- соответственно 2 записи будет в ТК. Работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы.
Если принять на должность гендира без ТД, без записи в трудовую книжку об этом- тогда думаю можно принять как ГИП по основному м.р.