Здравствуйте!
Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года. Заявление об отпуске до 3-х лет она не написала.
Кто прав, кто виноват и что делать?
Здравствуйте!
Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года. Заявление об отпуске до 3-х лет она не написала.
Кто прав, кто виноват и что делать?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
если работодатель не ликвидирован, то он и виноват.....поскольку рабочее место за ней сохраняется до 3-х лет ухода.....Сообщение от Лена С.
если работодатель ликвидирован, то виноватых нет
что делать поймете сами?
кто ищет, тот...
Не так. В соответствии со ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять тех работников, которые находяться в отпусках в том числе и по уходу за ребенком.
А находилась ли сотрудница в отпуске, если???
Отпуск по уходу автоматом не предоставляется, поскольку в указанный отпуск, кроме мамы, папа, бабушка, дедушка и др..
если организация ликвидируется то всем всё равно кто там в отпуске......как правило об этом отпускнику даже не сообщают.....а тут сообщили....
а вы включили свою фантазию
кто ищет, тот...
Storn, в данном случае после исполнения 1,5 лет у сотрудницы пошли прогулы, а в этом случае можно увольнять несмотря на то, что ребенку нет еще 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Я говорю с позиции закона. Это НЕ моя позиция.
Так как все же верно?
Могли уволить, т.к. не было заявления или нет?
Если нет заявления, то должна была выйти на работу. Нет заявления, не вышла - прогул? Так?
Бррр...
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
если вы знаете процедуру увольнения за прогулы, то не писали бы ерунды
кто ищет, тот...
по какой статье уволили ее?
А ст. 180 ТК РФ для отпускника не работает?
Я почитал ТК РФ, что и Вам советую.а вы включили свою фантазию
Запросив письменные объяснения о причинах = уважительная причина.
Не говоря о том что в ТК нет отпуска до 1,5 лет - а есть отпуск по уходу до 3-х лет ( ст.256)
В точку. Отпуск предоставляется по заявлению (ст. 256 ТК РФ).
вы очевидно теоретик.....на практике как правило эту статью соблюдают редко....ликвидировали организацию втихаря....и иди жалуйся...
в данном случае здесь даже автор не располагает всей информацией об этом увольнении....так что теоретик отдохните
кто ищет, тот...
Вы внимательно прочтите ст. 256 ТК РФ.
Нет отпуска по уходу и до 3 лет .
Есть просто = отпуск по уходу за ребенком.
3 года это возраст ребенка, до которого родиели (мама и папа), бабушка, дедушка и др. могут использовать отпуск по уходу за ребенком.
теоретик, вы сначала узнайте все условия задачки, а потом вспоминайте про бабушку и дедушку....эта информация сейчас вообще к данному случаю ни как не относится поскольку нет полной информации от автора вопроса.....
так что не стоит попусту цитировать кодекс
кто ищет, тот...
Andron Step, очень внимательно прочитала - для Вас специально даже "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - первое предложение статьи процитирую.
Задала вопрос подруге, чтобы все конкретно выяснила.
Предполагаю, что ее по собственному уволили.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., а она что писала на это заявление ?
Она ничего не писала. Звонит мне сегодня и говорит, а меня уволили оказывается ,когда дочке исполнилось полтора года. Сейчас малышке три ( в январе было)
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Вас просят уточнить - по какой статье - законно могли уволить только при ликвидации предприяти .
Все остальное - не законно - в суд.( если имеет смысл ).
Так понимаю - расчет и трудовую 1,5 года назад никто не присылал.
"До достижения трех лет" это указание на возраст, до которлго можно использовать отпуск по уходу за ребенком.
Я дальше процитирую "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником.... .....
Каждый из них имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в том числе по ЧАСТЯМ.
На каком основании откажут деду в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2,5 лет, если мама, в установленном порядке ТК РФ, не находится в отпуске?
Ребенок еще не достиг трех лет, а мама не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
А зачем 1,5 года назад было делать.
У данной сотрудницы заявление на отпусе было до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вот и предоставили до 1,5 лет, а дальше она должна была написать заявление на отпуск по уходу до достижения ребенком возраста трех лет либо выйти на работу.
Ни того ни другого не было сделано о чем нам и повествует автор - Прогул.
Но я так понимаю, что работодатель нарушил порядок увольнения (не затребовал письменных объяснений).
Автор что-то молчит.
А разве это не надо делать в день увольнения ?
Извиняюсь, не заметил. Тогда вопросов больше чем ответов.
По любому увольнение не законно, как минимум нарушен порядок увольнения.
по какой статье? Откуда и когда она узнала об увольнении?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ясно - название самой статьи и все прочие абзацы читать не обязательно.
Очевидно, что в первом абзаце просто указывается срок предоставления этого отпуска (где-то же он должен быть указан) - вот и все! Во всех прочих местах используется просто название этого типа отпуска.
А вообще довольно смешное заявление получится:
Прошу предоставить мне отпуск по по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... и указать срок окончания отпуска, при котором ребенку исполнится год, полтора или два.
Последний раз редактировалось waw; 01.02.2018 в 03:50.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
