Доброго времени суток!
Ситуация: директор ООО (он же учредитель) с трудовым договором бессрочным, но срок его директорства по Уставу 3 года.
Вопрос: через три года мы должны его уволить и принять снова или достаточно решения учредителя о продлении полномочий директора?
Еще: директором назначается другой работник, прежний директор остается работать в ООО, но в другой должности - как оформить (в трудовой, понятно, пишем переведен на другую должность согласно приказа), а что с трудовым договором? Просто доп соглашение к нему?
Заранее благодарна.
Ответить с цитированием
Сообщение от Елена__78
