Ситуация следующая:
есть ООО 1 иООО 2.
и там и там единственный учредитель, он же гена
работал в 1 на осн месте в 2 по совмест
теперь нужно поменять это местами
и там и там увольняю и принимаю заново
вопрос:
что делать с решениями? делать
одно решение о прекращение полномочий 01.02.2018 и второе о возложении обязанностей 02.02.2018?
А где прописано, что основная или совместительство? На что это влияет?
Может вообще ни чего не делать?
Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?
+Сообщение от doubtpoint
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
С совместительства на основное есть варианты без увольнения, с основного на совместительство - нет.
Но Решение тут не при чем, это чисто кадровые документы. Если, конечно, в предыдущих Решениях ничего не сказано про основное или совместительство.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Выдать трудовую мы можем только при увольнении. Поэтому придется делать через увольнение.
Как иначе то законо это сделать?
В решениях ничего не сказано про совместительство.
То есть, я вообще никаких решений не делаю. ? Как будто не было увольнения и приема обратно?
да.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
