Договор подряда с уборщицей

[Регина77]

Здравствуйте!
Организация оказывает клининговые услуги, некоторых уборщиц директор хочет нанять по договорам ГПХ.
Я почему то против, хотя он говорит, что все клининговые компании так работают, как он говорит,хочет иметь возможность уволить человека в любое время.
Как вы думаете стоит так делать, не является в ли в данном случае подмена трудового договора договором ГПХ?

[Старый ворчун]

Термины "договор ГПХ" и "нанять/уволить" - несовместимы.

[Andron Step]

Как вы думаете стоит так делать, не является в ли в данном случае подмена трудового договора договором ГПХ?

То что делают все не говорит о том, что это правильно (в соответствии с законом).

А так что нужно директору?
1)ТД - Работник выполняет работу в течение определенного ТД (графиком) времени.
2)ГПХ - Главное результат и подрядчик может выполнять работу в любое удобное для него время.
Нужно на каждое оказание услуг заключать новый договор.

[ZZZhanna]

Нужно на каждое оказание услуг заключать новый договор.

дополню - и на каждую оказанную услугу составлять акт выполненных работ.

хочет иметь возможность уволить человека в любое время.

скорее всего, это не ДГПХ. Попробуйте рассмотреть срочный ТД.

[Andron Step]

Термины "договор ГПХ" и "нанять/уволить" - несовместимы.

На счет "нанять" не согласен.

Пример "Нанять Иванова И И для ремонта квартиры, машины." Известна работа (конечный результат). Чем же не ДГПХ со словом "нанять"?

ГПХ и "уволить" согласен, что несовместимы.

[Старый ворчун]

На счет "нанять" не согласен.

Пример "Нанять Иванова И И для ремонта квартиры, машины." Известна работа (конечный результат). Чем же не ДГПХ со словом "нанять"?

ничем не ДГПХ.

см. ГК РФ - нет там "нанять Иванова", там только наем жилого помещения.

Ремонт - договор (бытового) подряда, стороны - подрядчик и заказчик. никаких нанимателей в договоре нет.

или возмездное оказание услуг, стороны - исполнитель (уборщица) и заказчик.

[Татьяна-Васильевна]

является в ли в данном случае подмена трудового договора договором ГПХ?

если такая ситуация достаточно часта, то да,можно будет признать. Вопрос в другом: когда придут, зачем придут и сколько досчитают. Вот пусть дир и оценит риски. Хочется нарушать? пусть нарушает, ответственность несет он)))

[dojidik]

Как вы думаете стоит так делать, не является в ли в данном случае подмена трудового договора договором ГПХ?

Если в штатном расписании нет такой должности, то не является подменой.

[Andron Step]

Если в штатном расписании нет такой должности, то не является подменой.

Неважно есть в штатном расписании должность или нет.

Суть в самом договоре.
По ТД работник должен выполнять работу в течение определенного времени (рабочего времени), а по ГПХ в удобное для гражданина время.
По ГПХ важен результат, а не процесс.

Нужно понять разницу между ДГПХ и ТД, а штатное расписание абсолютно не при чем.