Наша организация провела СОУТ впервые, оказалось, что некоторые наши должности в трудовых договорах и во всех соответствующих документах расходятся в наименовании в соответствии с российским классификатором профессий.
Как правильно поступить в данной ситуации??
Заключать доп.соглашения с работниками об переименовании должности и вносить изменения?
Некоторые из них имеют незначительные поправки, например, у нас - Технический директор, в классификаторе - Директор технический, или дворник- разнорабочий, правильно Дворник (разнорабочий). Но некоторые исправлены значительно.
Как правильно поступить?
