Почасовая оплата труда при сезонном снижении объема работы, сколько платить?
Здравствуйте!
Наша компания занимается продажей песка. Бизнес имеет ярко выраженный сезонный характер. У нас работают два экскаваторщика. Летом мы работаем круглосуточно и они загружены работой полностью, т.е. вырабатывают норму часов (иногда даже больше). В зимний период потребность в одном экскаваторщике отпадает, однако, что сохранить трудовой коллектив мы устанавливаем небольшие надбавки и они работают неделю через неделю, т.е. вырабатывают половину месячной нормы. В положении об оплате труда прописано, что оплата почасовая и производится за фактически отработанное время. Итоговая заработная плата в зимний период больше МРОТ. Согласно трудового кодекса работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, в противном случае оформляется простой. С сотрудниками имеется устная договоренность, что оплата за фактически отработанное время, т.е. есть работа - есть оплата, нет работы - нет оплаты. Они согласны, понимают специфику работы. Вопрос мой в следующем: насколько законно платить им заработную плату при неполной выработке нормы часов за фактически отработанное время исходя из имеющихся ставок без оформления простоя? Или я им должен произвести оплату рабочего времени за фактически отработанное время, а все остальное время поставить как простой и оплату производить согласно ТК РФ? В случае проверки государственными органами может ли быть оштрафовано предприятие? Спасибо!
