Коллеги, опять нужен совет. Ситуация: директор-единственный учредитель, ТД нет, соответственно, зарплаты тоже. СЗВ-М за 2017 год не сдавали. Но! Как это иногда бывает, выяснилось, что имеются два персонажа, работающих по ГПД, с началом в сентябре 2017 и окончанием в феврале 2018. Ничего на этих работников своевременно не сдавали, но решили исправиться и за январь сдали СЗВ-М. Будут сдавать со штрафами и за предыдущие месяцы. Вопрос в том, что СЗВ-М сдали и на директора тоже - в Пенсионном, видите ли, сказали, что надо. Что теперь делать - сдавать на директора отменяющую СЗВ-М за январь, а остальные, РСВ за 9 мес и год и СЗВ-СТАЖ сдавать только по ГПДшникам? Может ли вообще директор, возложивший на себя обязанности единоличного исполнительного органа, только на основании этого заключать договоры? Или все-таки в этом случае он обязан заключить ТД на себя? Подскажите, пожалуйста, пока время есть, чтобы СЗВ-СТАЖ сдать без корректировок..
С уважением Елена.