Что написать в трудовой директора об увольнении?

[Январь]

ООО, не живое. 5 учредителей договориться не смогли, и контора по сути брошена, отчетность не сдается года полтора, сейчас в ЕГРЮЛ запись о предстоящем исключении.
Но был у них ген.директор, и было это у него основное место работы. Полномочия его давно истекли, протоколов о продлении нет и не будет. Он должен и хочет уволиться, да и самой конторы вот-вот не станет.
Что ему написать в трудовой книжке?
И какой лучше датой? Пока еще отчетность сдавалась? Или накануне появления записи об исключении из ЕГРЮЛ? Или датой исключения? Или без разницы?

[Storn]

если отчислений в ПФ не было, то дата не имеет значения

[Январь]

Отчислений давно не было. Его волнует еще защита о претензий за несдачу отчетов. Запись в трудовой на это может влиять? Или достаточно того, что полномочия истекли?

[Storn]

Запись в трудовой на это может влиять?

может

Или достаточно того, что полномочия истекли?

ну в налоговой много "одаренных" работает, которым закон не писан, а запись их сильнее убедит

[Январь]

Так а что написать?

[Наталья В.]

Я как-то читала, что трудовой договор с директором должен заключаться на определенный срок (который установлен протоколом общего собрания участников). Вот так и написать - уволен по истечению срока трудового договора. п.2 ст 77, если не ошибаюсь.

[Январь]

трудовой договор с директором должен заключаться на определенный срок

Должен то должен... Но реально в трудовом договоре сроков нет, бессрочный он по тексту. Есть кучка протоколов о продлении полномочий.
Думаете, датой окончания последнего продления сделать запись по п. 2 ст. 77?

[Наталья В.]

Как вариант можно сделать допсоглашение к трудовому договору (даже несколько, если протоколов несколько), в котором прописать дату: Настоящий договор заключен на срок хх лет с ххххх г. по ххххх г. (на основании протокола общего собрания участников № хх от хххх)
И датой последнего продления и уволить, да.