Добрый день, подскажите если увольнение по соглашению не касается сокращения, можно не облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму выплаты по соглашению в размере одной з/п. или не рисковать и обложить, но не ущемлю ли я тогда сотрудника.
Увольняем зама. руководителя по собственному не пишет, по сокращению нам было бы дороже (3 средних) вышло бы. но в то же время ставку не сокращаем а просто потом уменьшим оклад (фин. трудности).
не облагается
http://www.klerk.ru/buh/news/461143/
спасибо, а вот такой момент не помеха.
У нас по идее нет в Положении или еще каком документе, колл. договора вообще нет, а трудовой стандартный и упоминаний о компенсационных выплатах, связанных с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами просто нигде нет. вот и озадачилась не будет ли что не признают?
а как вы его выплачивать собрались? На основании чего?Сообщение от Аноним
Составьте допсоглашение к ТД. Во и будет основание. И можно не облагать
Огромная благодарность!
да мы сделали соглашение о расторжении трудового договора. и написали что увольнение по соглашению сторон п1 ч.1 ст 77
с выплатой выходного пособия в размере одной заработной платы включая РК и сумму прописали.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием