Здравствуйте, уважаемые специалисты. Помогите защитить свои права при увольнении по сокращению штатов. После окончания ВУЗа я полтора месяца проработала в организации. Сейчас грядет сокращение и директор попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав выплатить в этом случае двукратный размер средней зарплаты (8000 руб.) и пригрозив, что в противном случае все выплаты мне будут производиться исходя из зарплаты, отраженной в трудовом договоре (3000 руб.). Я отказалась, аргументируя тем, что в расчетных ведомостях (где я расписывалась) при получении зарплаты отражалась реальная сумма, следовательно в случае нарушения моих прав я могу доказать реальный размер зарплаты. Проблема только в том, что получала я эту зарплату пока только 1 раз, и если дело дойдет до суда работодателю выгоднее будет уничтожить эту расчетную ведомость и заплатить мне за отработанный месяц 3000 руб. Права ли я или целесообразнее было бы согласиться с директором? Как еще можно доказать в целях получения компенсаций, если дело дойдет до суда, что реально я получала 8000 руб.? Есть ли положительная для работников практика по доказыванию реального размера зарплаты? Как, помимо обращения в суд, можно воздействовать на работодателя для получения компенсаций при сокращении в полном объеме? Заранее спасибо.
