 |
Добрый вечер, помогите понять суть проблемы.
Работа сменная 2/2. 6.01 решили не работать чтобы не выводить людей по 2 тарифу и сделали выходной.
теперь эта же смена выпадает на 09.03, скажите должны ли мы 09.03 сделать тоже выходным или оплатить в 2 размере или т.к. 06.01 мы дали выходной то 09.03 не должен быть выходным днем по замене.
вопросы именно так и звучат.
Уточнение, у нас сменный график, но все новогодние каникулы мы выводим по приказу с согласия. и 2 оплата. просто здесь 06.01 не выводили. и у нас нет работы которая нельзя приостановить.
09.03 - не праздничный день, а обычный выходной, просто на этот день перенесён выходной день с субботы 06.01, т.к. этот день одновременно является и праздником. Праздничный день не переносится, переносится общепринятый выходной (по графику пятидневки). А для работника этот день есть его рабочий день по графику со скользящими выходными. Т.к. он не является нерабочим праздничным или выходным днём работника, оплата в обычном порядке. Просто норма рабочего времени должна за учётный период (у Вас же суммированный учёт?) соответствовать норме по производственному календарю.
Большое спасибо, что откликнулись.
Понимаете видимо смущает то что это НОВОГОДНИЕ каникулы и все тут- значит выходной типа как для 5 дневки. , на такое пытаюсь возразить что во первых вы и отдохнули. а во вторых что суббота для графика рабочая.
но сложно. цитирую что Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится. для нас 5-вка 6-суббота -отдых. для них нет. не помогает.
попробую про перенос.
а еще такой вопрос а 7.01 -воскресенье и тут есть отделы которые работают пон-воскр. а есть которые пон-субб.
Но например те которые пон-воск. работают могут составить график так что отработают только месячную норму мая, а могут и так (как руководитель повыводит) что выведем в майские праздник по приказу.
Получается что 1 и 9 мая п/п точно работать не будет. а вот 2 мая по аналогии обычный день или двойная? для тех у кого воск. выходной?
Совершенно не так! Переносится не праздничный день, а выходной день, приходящийся на праздничный. Поэтому 9 марта обычный общепринятый выходной, как суббота с воскресеньем, но в графике по режиму рабочего времени он для работника рабочий.Сообщение от Аноним
У кого 2-го мая рабочий день по графику, оплата обычная. если по графику выходной, за выход по приказу оплата двойная (точнее, повышенная).
Спасибо!
Попробую вашими словами донести, но теперь мне спокойнее что никого не ввела в заблуждение и все правильно считала.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием