 |
Здравствуйте!
подскажите как рассчитать уволенного по собственному желанию работника, если он 8 декабря получил аванс (заработная плата за первую половину месяца) в размере 10000 рублей, по договору это его ЗП за месяц. а заявление он пишет 13 декабря на увольнение.
Потом обратился в труд инспекцию, где нам сказали рассчитайте его после увольнения, любую сумму).
Вот и ломаем голову ведь он уже получил с лихвой. Но по закону раньше нельзя рассчитать только в день увольнения.
нельзя что? выплатить деньги? можно!Сообщение от Denis-Chel
кто ищет, тот...
КНО рассчитали?
Уверены, что 8 числа выдали именно так называемый аванс, а не расчет за ноябрь?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
1 руб. хватит?
выплатили аванс за декабрь 8, в трудовой инспекции казали что нужно после заявления на увольнение дать денег, а сколько не важно хоть рубль, но как обосновать
т.е мало того, что он ещё и должен остался, ему ЕЩЁ 1 руб подай?
а вернуть взад незаконное обогащение он не доложен?
может.... они кого ввиду имели???? может ИМ?
а они сами как сию ахинею обосновывают?
я считаю что этого много!
найдите специально монетку в 1 копейку, сделайте ведомость на неё - пусть подпишет
ведомость можно никуда не прикладывать - пусть в =архиве= хранится
Речь именно о з/пл?
При увольнении могут выплачиваться и другие суммы : КНО, выходное пособие (если предусмотрено ЛНА).
Мало ли что говорят в ГИТ... Если нет скрытых данных, то просто нужно сделать расчет при увольнении (рассчитать Зп на дату увольнения и все положенные начисления ), в том числе учесть уже произведенные выплаты. Получится долг за работником- решать вопрос или о добровольном внесении им, или о прощении долга. Со всеми вытекающими последствиями в виде неудержанного НДФЛ.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Denis-Chel, вы не ответили про КНО и проч выплаты или вы не знаете. что их надо выплатить?
Выплата была именно аванс, ни кто не думал что он увольняться будет. На сколько я знаю, расчет состоит из отработанных дней + компенсация за неиспользуемый отпуск но в нашем случае это не перекрывает выданный аванс. Решили выдать премию чтоб было что выдавать, ну и тут ещё надо будет компенсацию за задержку посчитать но это не много
Denis-Chel, зачем вообще выдавать премию? Если только есть что скрывать... Ничего нет криминального в том, что на момент увольнения получается переплата (долг за работником) . Прогибаться перед ГИТ совершенно не обязательно.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Дело не в прогибинии перед ГИТ, дело в том что после проверки этой самой ГИТ, есть предписание в котором сказано что надо рассчитать уволившегося сотрудника, на ответ что его рассчитали сказали, что нет у нас выплат после заявления - следовательно не рассчитали. А рассчитать надо хоть 100 р
прикольно у Вас!
хапнул денег, а за то что начисленная з/плата не перекрывается - ещё и премия!!!
Denis-Chel, возьмите меня к себе на работу. я обещаю после каждого аванса увольняться
ага сам бы так работал
Вы же выше говорили что достаточно и 1 рубля
так сколько надо платить на дорожку?
а предоставленный расчёт, что после всех расчётов заработанного и положенного оказывается что ему ещё работать и работать - вообще не катит?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
