Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Женщине остался год до пенсии, стаж 34 года.
Надо уволить, в услугах не нуждаемся. Как правильно это сделать?
Имеет ли она право на досрочную пенсию?
Работала всю жизнь в торговле.
В Законе о труд. пенсиях что - то ответ не находится...
Помогите, кто сталкивался. Заранее спасибо...
Истинные законы покоятся в человеческой природе; кто действует вопреки им, тот испытывает на себе последствия этого. - А. Эйнзидель
сократите
Пособие платить неохота, да и срок проспали...
Больше никак нельзя?
Истинные законы покоятся в человеческой природе; кто действует вопреки им, тот испытывает на себе последствия этого. - А. Эйнзидель
Михон, найти причину уволить можно всегда, в этом отношении работник плохо защищен, только нужно ли?
Наоборот, надо, чтобы работник не потерял года, и вышел на пенсию досрочно, но для этого надо сокращать... Чтож, придется, жалко женщину. Спасибо, кто откликнулся...
Истинные законы покоятся в человеческой природе; кто действует вопреки им, тот испытывает на себе последствия этого. - А. Эйнзидель
Только будьте осторожны, если вы после этого возьмете на её место другого человека, она может восстановиться через суд. Т.е. сокращение должно быть не формальным, а реальным.
Да не покажусь оригинальным, но поскольку все-таки раздел именуется "Правовая помощь, уместно упомянуть требования ст.ст. 178 - 180 ТК РФ.
И уж если сокращаемый работник достойный, обойтись с ней надо красиво, пригласить на откровенную задушевную беседу с руководителем, чтобы поняла, не обозлилась, организовать ей торжественные проводы..., а не по принципу выбрасывания на свалку отработанного материала.
Все это ужасно! Вы, все тут принимающеие в настоящих советах участие юристы, наверное, достаточно молоды. Вот и придумываете бог знает что. Ничего вы с ней не сделаете. Как тут советовали "красиво" выкинуть, так они же не намерены, неужели не понятно? Если красиво, так надо так, чтобы человек материально не пострадал. А это не входит в планы директора с его юристом. А по-остальному, как бы вы не делали, что бы не предпринимали, все равно с материальной точки зрения получится если не дороже, так по крайней мере не дешевле ее увольнение по сравнению с возможностью дать человеку доработать. Я не буду тут описывать ее ответные действия, как она может противостоять, всю жизнь проработав, и оставшись выкинутой за 1 год. Вы и сами их должны предвилеть.
И не дай бог и вам того же за год до пенсии.
Уважаемый Аноним, все, что Вы написали, это все - эмоции, ничего общего не имеющие с трудовым правом. Юрист, независимо от возраста, должен оперировать правовыми категориями, а не голыми эмоциями...Сообщение от Аноним
ТК не запрещает увольнять по сокращению в подобных ситуациях.
"Сделают с ней" что-нибудь или нет, будет зависеть не от эмоций, а от юридической грамотности работодателя... Уволят с нарушениями, будет восстановлена, уволят грамотно, не восстановят...
[QUOTE=Doka] Юрист, независимо от возраста, должен оперировать правовыми категориями, а не голыми эмоциями...
Что и возмущает, что участвующие в обсуждении не придерживаются принципов, начинают придумывать как бы так "красиво...". Юлят, одним словом. Хочется выглядеть хорошенькими. С такими позициями юристов у руководителей предриятия и возникают потом большинство споров.
Уважаемый ДОКА, если Вы просчитаете с бухгалтером, сколько надо выплатить человеку при увольнении от сокращения, да что потом определенное время нельзя эту должность занимать, да еще если (смотря какой человек - увольняемый) не дай бог что не так сделаешь и его восстановят, да зарплата и время юриста, представительствующего в суде, - может оказаться дороже, чем дать человеку доработать. При этом конечно работодатель должен использовать работника с учетом его колоссального опыта, с максимальной пользой для себя.
Другой вариант - договориться по-хорошему, если уж совсем не нужен. Здесь вариантов множество. Но все они также немалозатратные.
Каждый должен делать то, что он должен делать.
Мне, как юристу, очень импонирует высказывание всемирно известного бизнесмена Дж. П. Моргана: "Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя, а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу". Так что, не стоит так уж сильно ругать юристов, они в своем большинстве хорошие люди и о-о-о-че-нь часто им приходится "разгребать", простите, "дерьмо", "накосяченное" директорами, не посоветовавшись предварительно...
Согласен. И возразить нечего.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
