Выплата неиспользованного отпуска!!! Помогите пожалуйста!!!!!!!

[Нуждаюсь]

Подскажите пожалуйста!!!!
У меня такая ситуация:
сотрудника уволили переводом на другое предприятие (т.е. ко мне), и на предыдущей работе ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а дали справку-расчет количества дней неиспользованного отпуска. Кто должен выплачивать (предыдущее место работы либо на настоящем месте работы) и в какие сроки это нужно делать.

[NastyaG]

Вопрос: В организации путем перевода из другой организации приняты на работу несколько сотрудников. Просим пояснить, насколько соответствуют действующему трудовому законодательству требования новых сотрудников, представивших справки с прежнего места работы о наличии у них на момент перевода неиспользованных (и не оплаченных) отпусков, отгулять указанные отпуска, учитывая, что с момента их трудоустройства прошло всего 1,5 месяца.

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Так как трудовые отношения с предыдущим работодателем закончились в день увольнения, сотрудники утратили право на использование имевшихся у них отпусков. Одновременно следует учитывать, что предыдущие работодатели сотрудников, предоставившие указанные в вопросе справки, такими действиями подтвердили то, что ими были нарушены нормы ТК РФ.
При этом на основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, и только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того, на основании ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора с прежним работодателем является в данном случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Соответственно, факт расторжения трудовых договоров является увольнением, и на основании указанных выше норм ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена компенсация.
Учитывая изложенное, требования новых сотрудников не основаны на нормах действующего трудового законодательства.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга