Возникала следующая ситуация: Открываем зп проект в банке. Один из сотрудников не хочет заводить на себя карту и просит перечислять деньги на карту его жены.
комиссия у банка за перечисления физ лицам у нашего банка космическая (почему и открыли зп проект) , в связи с этим и возник вопрос:
можно ли в банк подать жену сотрудника как нашего сотрудника и перечислять ей его зп (банк не против)?
В принципе можно - по отдельному заявлению сотрудника.
Вопросы могут быть от фискалов, конечно - не по факту перечисления, а по факту оформления карты. Но это если докопаются до этого момента.
Но если дело связано с санкциями, наложенными на данного сотрудника - могут быть разборки и на эту тему.
Безопаснее, если супруга самостоятельно выпустит карту в этом банке и сама будет оплачивать ее содержание.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Дело в том, что у жены есть карты на которую мы и перечисляли зп до введения ЗП проекта
и перечисления на счет физ лиц не в рамках зп проекта - выходит с большой комиссией, поэтму и нужна карта именно в зп проекте
juska, сотрудник отказывается от карты потому, что у него проблемы с принудительными удержаниями?
Но ведь это его проблемы, а вы из-за этого должны идти на заведомые противоправные действия? Оно вам надо? Или этот сотрудник - руководитель? Тогда это его зона ответственности, можно хоть на постороннее лицо и карту зарплатную выпускать, и деньги перечислять.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
сотрудник не руководитель
у него нет ( по его словам) никаких удержаний, просто это его фобия. Он не хочет никаих карт
и по закону он прав, что хочет перечислять деньги на те рексизиты, куда он укажет, а я в свою очередь хочу минимизировать труд бухгалтера и избавиться от комиссии банка за перечисления физ лицам
...и нажить при этом проблемы в виде претензий фискалов, запросы и проверки которых потребуют как минимум предоставления неслабой кучки документов. Вот уж чем, а минимизацией тут не пахнет дажеСообщение от juska
Еще раз озвучу свое мнение: оформить карту в рамках зарплатного проекта не сотруднику - в принципе можно. Но и проблемы в виде внимания фискалов - возможны.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
ИМХО достаточно предоставить заявление работника и выписку из трудового договора, где указаны условия перевода заработной платы работника в соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Работник просит в заявлении перечислять зарплату на карту жены в рамках зарплатного проекта организации, это закрепляется в допсоглашении к трудовому договору. Что нарушено, какие претензии могут быть?Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция. При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица.
Все прекрасно -но вот только жене -не сотруднику организации карту оформляют по заявке организации + несут расходы по ее обслуживанию (обычно, но не обязательно). Момент очень неоднозначный в случае претензий фискалов.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Еще и жене "выгоду" посчитают от разницы между карту_оформила_ организация_мужа и карту_оформила_сама_как_физлицо.
Доиграются и сопли ронять потом начнут.
Хочется - перехочется. Договор - это .... (бла-бла из ГК РФ и т.д.). Работодатель против. Ваши предложения?
Давно, правда, но столкнулась с мнением, что при переводе на карту вне рамок зарплатного проекта расходы несет получатель.
Balena, встречал диаметрально противоположную ситуацию - расходы несет плательщик-работодатель. ЗП к выдаче на руки 100 рублей, значит работник должен получить 100 рублей. И точка. Прямой аналог - алименты, где почтовый сбор удерживается дополнительно с алиментоплательщика.
Есть исключения.
Например, госучреждения (на моем примере - казенное) при перечислении д/с с лицевого счета в Федеральном казначействе ничего не платит, хоть в "Банк оф Нью-Йорк".
Кстати, хороший совет.
Отучить заниматься ерундой руками ФНС.
А предложения такие, что сотрудник пишет заявление- перечислять зп на карту жены. И на этом мы возвращаемся в начало топика.
По зп проекту как раз фирма не несет никаких расходовКстати, хороший совет.
Отучить заниматься ерундой руками ФНС.
Фирма несёт расходы по обслуживанию проекта в целом. Впрочем, условия от банка зависят.
Работодатель как раз не против, как и банк. И "бла-бла" не из ГК РФ, а из ТК РФ, работник не должен оплачивать выплату ему заработной платы, даже если эта зарплата сразу перечисляется третьему лицу. Кстати, по СК РФ в данном случае это лицо владеет имуществом совместно с работником, так что экономической выгоды для обложения налогом тут как-то не проглядывается.
Я бы на этом и остановился.Заработная плата выплачивается работнику
Таким способом, котором укажет сотрудник
не придумывайте. Работник сообщает реквизиты для перечисления по своему усмотрению.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
