Добрый день
предприятие заключает дистанционный трудовой договор с сотрудниками - как учесть спецодежду - если не проводится спецоценка рабочего места? Сотрудник выезжает в командировку в цех - без спецодежды его не допустят к работе
Можно ли данные расходы учесть при расчете налога на прибыль?
Прям вот спецодежда - спецодежда? Средство индивидуальной защиты? Как же можно работать дистанционно там, где оно требуется?
Или таки рабочая? Если необходимым условием посещения какого-либо производственного объекта является какое-либо обмундирование - это именно рабочая одежда.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
tv06, спецодежда приобретается предприятием (для сотрудников, которым это полагается в соответствии с его рабочем местом, спецификой труда и т.д. и т.п.). Для дистанционного работника, всех этих "правил" нет, т.к. отсутствует стационарное рабочее место. Поэтому, варианты, по приобретению СИЗ + спецодежда:
1. включ. в налооблаг. базу и терпеливо ждете (кто придет, когда, зачем и что найдет)
2. за счет чистой прибыли остающейся в распоряжении предприятия
3. стоимость СИЗ компенсируете работнику в виде доплаты (премии, надбавки) за...
Татьяна-Васильевна спасибо!
Спецоценку рабочих мест в офисе провели - по спецоценке - комбинезоны есть, в трудовые договоры внесена обязанность работодателя выдать спецодежду, приказом внесли выдачу одежды на зимний период (монтаж зимой в неотапливаемом помещении)
выезжают на объекты в командировки, с инженерами заключены еще допники на дистанционную работу по месту жительства - нет необходимости им сидеть в офисе, живут они в других городах, консультируют по печам по телефону и интернету
Последний раз редактировалось tv06; 30.03.2018 в 10:58.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием