Здравствуйте.
При выплате зарплаты ниже федерального МРОТ положен штраф. Какая будет ответственность, если зарплата выплачивается выше Федерального МРОТ (зарплата чуть больше 17 тыс), но ниже Московского? Организация работает практически в "Ноль", если повысить зарплату,то в ФНС пойдем уже с объяснениями не на счет маленькой зарплаты, а на счет большого убытка. Как можно легально выйти из сложившейся ситуации? Или надо увольнять 15 человек, отправляя их на биржу труда и закрывать организацию?
board625, МРОТ в стране один. В регионах бывает минимальная заработная плата. И платить обязаны не меньше МЗП, если работодатель не отказывался присоединиться к трехстороннему соглашению. Ст. 133.1 ТК
Перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделюСообщение от board625
Спасибо!
Т.е. если зарплата не ниже федерального МРОТ к ответственности привлечь не смогут ? Или если не отказался, то МРОТ федральный = региональный по соглашению? А что бы органы не возбуждать, то стоит перевести на неполный рабочий день? Я правильный вывод сделал? Соглашения выходят с завидной периодичностью, время на отказ 30 дней, на сколько реально успеть отказаться от присоединения? На каком ресурсе можно оперативно отслеживать рождения новых соглашений такого характера?
Могут. Вы обязаны соблюдать региональный минимум.
Ни на сколько. Потому что должен быть не просто отказ, а мотивированный отказ. Это мало кому удается, прям скажем. Мотив "у фирмы нет денег" не мотив
ЗЫ: вот ни за что не поверю, что в Москве работают за зарплату, равную минимальной зарплате Москвы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием