Тема: Расчет декретных выплат

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующем:
- в сентябре 2015 сотрудница ушла в декретный отпуск
- в сентябре 2016 находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия
- по настоящее время она так и работает на условиях неполного рабочего дня (ребенку 3 года будет в декабре 2018)
- в июне 2018 она собирается во второй декрет
- з/п на условиях неполного раб.дня соответственно существенно меньше чем до декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, в сложившейся ситуации имеет ли сейчас сотрудница при предъявлении листка по нетрудоспособности по 2-му декрету право заменить годы для расчета декретных и как правильно заменить:
- на 2013 и 2014?
- или на 2014 и 2015? т.к. она ушла в 1-й декрет по больничному листу в сентябре 2015, а закончился лист в январе 2016, поэтому получается что 2015 год заменить нельзя...

Сообщение от sol81

Подскажите пожалуйста, в сложившейся ситуации имеет ли сейчас сотрудница при предъявлении листка по нетрудоспособности по 2-му декрету право заменить годы для расчета декретных и как правильно заменить:

Да имеет. А их не надо заменять, поскольку зарплата, на которую начислялись страховые взносы есть, а дни отпуска по уходу исключаются из расчета (ч. 3.1 ст. 14 ФЗ 255).
Ведь Ваша сотрудница работала во время отпуска по уходу.
Поэтому, если оставить РП "по умолчанию", то пособие будет максимальным.

поэтому получается что 2015 год заменить нельзя...

Почему? Как Вы пришли к такому выводу?
Заменить годы можно, в которые работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (ч.1 ст. 14 ФЗ 255). В 2015 году работница находилась в отпуске по беременности и родам (декретный отпуск), а поэтому можно засенить, но менять в данном случае не надо, поскольку к увеличению пособия это не приведет.

Да, сотрудница работала неполный рабочий день во время отпуска по уходу, но зарплата у нее была минимальная, существенно меньше чем до декрета. Правильно я поняла, что поскольку она все равно в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком, то автоматически эта зарплата за неполный рабочий день в расчет не включается, т.к. сам период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет не берется несмотря на то что были зарплата и страх.взносы?

Сообщение от sol81

автоматически эта зарплата за неполный рабочий день в расчет не включается,

зарплата включается, дни исключаются.
В 2017 она тоже находилась в отпуске по уходу? В этом как бы смысла не было, так как ребенку уже исполнилось 1,5 года.
Отпуск по уходу можно прервать, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Допустим, в мае 2017 ребенку исполнилось 1,5 года. Отпуск по уходу прерывается 01.05.
Берете з/пл за 2016+2017 и делите ее на (731-366-120)
Можно конечно не прерывать. Тогда з/пл за 2016+2017 делим на 0. Получаем максимальное пособие. Но у ФСС будет истеричный приступ, потому что на 0 делить нельзя.
Чтобы не вызывать шок у ФСС, сделайте ей хотя бы 1 рабочий день без отпуска по уходу. Тогда з/пл за 2 года разделите на 1.

Задачка для ФСС: на 0 делить нельзя, но функция 1/х стремится к бесконечности
https://www.klerk.ru/buh/news/449519/

Да, в 2017 она тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала на неполный рабочий день, поэтому во избежание вопросов ФСС может быть проще просто заменить годы для расчета декретных на 2013 и 2014 (да и з/п там была в несколько раз выше) или в данной ситуации заменить уже нельзя?

Сообщение от sol81

Да, в 2017 она тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала на неполный рабочий день....

По закону это не запрещено.
Просчитайте как получиться без замены, и с заменой, что ей будет выгоднее то и начисляйте.

Сообщение от sol81

во избежание вопросов ФСС может быть проще просто заменить годы для расчета декретных на 2013 и 2014

можно заменить. Но ей это будет невыгодно скорее всего.
Более солидная зарплата в те годы не гарантирует больший СДЗ. При исключаемых периодах максимальный СДЗ будет даже при минимальной зарплате.