Добрый день!
Столкнулась со следующей ситуацией
ООО создана в марте 2016 года. 2 учредителя, по 51% (он же ген.дир) и 49%(стал фин.директором) долей в УК. Оба в неопл. отпуске.
Ничем не занимались, просто сдавали себе нулевки и жили так до марта-апреля 2017 года(последняя сданная отчетность в ФНС согласно реестру), точнее сказать не могу.
В апреле фин дир-а уволили, а ген.дир. беременеет, уезжает восвояси, примерно с этого времени, может и раньше, отчетности отправлял второй уч-ль, не будучи уже трудоустроенным в этой фирме, и разумеется с подписью первого, так как ничего поделать не мог... .
Закрыв 2017 год, далее отчетности второй учредитель сдавать не стал, т.к. денег на отправку не было.
А на р/с накопились блокировки.
В ноябре 2017 года, они пишут заявление р14001 о смене ген. дир-ра, им стал бывший фин.дир.
А до этого 2-ой уч-ль купил долю первого (51%).
В ЕГРЮЛ эти изменения есть, все ок.
Но по итогу у них получилось так, что сотрудница (бывш. ген.дир) была в неоплачиваемом отпуске, а затем была уволена будучи на 8 месяце, без выплат пособий, т.к. денег не было.
Всю "ужасность" ситуации усугубляет не вовремя сданные отчеты.
А завтра им идти в ПФР замаливать грехи ,за 9 просроченных сзв-м (все скопом я сдала в январе 2018).
Что им нужно говорить, принести с собой и на что ссылаться, чтобы смягчить "приговор" и не навлечь на свои горемычные головы еще больше бед?
Заранее спасибо!
Ответить с цитированием