Обязательно ли уведомление работника при переводе на др.должность за 2 мес?

[Татьяна-Васильевна]

Обязательно ли уведомление работника при переводе на другую должность в связи с производственной (срочной) необходимостью за 2 месяца?
У нас ситуация. Создается лаборатория. Для ее аттестации, вводятся должности в ШР и уже существующие работники переводятся в эту лабораторию (допсогл. к ТД + изм. ДИ), это условие для аттестации. Место работы, адрес и ЗП не меняются. Фактически работники приступят к работе только тогда, когда лаборатория будет аттестована (а это процесс не быстрый). Один из работников уволился по собственному желанию, а потом пришел с претензией, что его уволили с формулировкой «по собственному желанию», а он против такой формулировки, хочет по ст. 74 ТК РФ с выплатой, т.к заставили подписывать допник ТД и его не известили за два месяца о таком переводе. Прошу откликнуться всех, кто сталкивается с такой ситуацией.ю
По своей сути, возникает вопрос, а должны ли мы уведомлять работников в ситуации, когда работник переводится на другую должность или участок работы в случае экстренной ситуации? Допустим, мастер «надолго» заболел. Нет физической возможности уведомить работника за 2 месяца.
1. Т.е был мастером на сварочном участке, перешел на термический участок (участки могут быть объедены или созданы новые);
2. Был контролером ОТК стал контролером-дефектоскопистом

нормативка: Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

[НатальяС]

По-моему, в первом случае обязаны были уведомить за 2 месяца. Есть ещё 72.1 "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
Экстренные ситуации в 72.2 указаны, попадаете ли вы в них?
А ещё есть в 72.2 "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу."

Мне кажется можно заключить такое соглашение сразу при подписании трудового договора, с формулировкой, что работник согласен переводится на другую работу, прописать порядок и сроки уведомления, должности на которые работник может переводится.