1 C ЗУП 8.3 Неправильно рассчитывает отпуск

[Stellahiems]

Добрый день.

1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2699)
Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.4.161)

Работник работал по срочному договору с 10.03.2018 по 05.04.2018. Решила заранее просчитать расчет.
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество учтенных дней в марте получается 29,3/31*22=20,79 дней
1С при расчете данного показателя показывает 19 дней. как он считает не пойму. Может я что-то не понимаю подскажите.
Скриншоп прикреплен

[Stellahiems]

https://forum.infostart.ru/forum68/topic189775/

Нашла человека с такой же проблемой.

"Сотрудник был принят по срочному трудовому договору (с 13.11.2017 по 18.12.2018) т.е. менее, чем на 2 месяца. Увольняем его 18.12.2017 числа, для расчета компенсации отпуска в форме встает сумма среднего заработка по шестидневке (отрыла изменить ср. заработок и внизу есть 2 значения: по календарным и по шестидневке). Так вот, должно рассчитываться по календарным дням, а подтягивает сумму по шестидневке. "


Не понятно. Почему 1С считает корректным считать корректным считать компенсацию по шестидневке. Нормативного подтверждения я не нашла?

[Stellahiems]

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели."

Что означает "предусмотренным настоящим кодексом"? Где прописано -компенсация за неиспользованный отпуск по срочному договору , продолжительность которого менее 2-х месяцев исчисляется подобным обзором?

[OLGALG]

Средний дневной заработок считайте за расчетный период - начисленную работнику зарплату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 5, 11 Положения о среднем заработке).
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Расчет компенсации сезонным работникам и работникам со сроком договора до 2 месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ):

[Stellahiems]

К сожалению я не нашла ответ, есть ли такое требование (расчет по шести дневной неделе)?

[Stellahiems]

[QUOTE=OLGALG;54951555]Средний дневной заработок считайте за расчетный период - начисленную работнику зарплату разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. п. 5, 11 Положения о среднем заработке).
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Расчет компенсации сезонным работникам и работникам со сроком договора до 2 месяцев (ст. ст. 291, 295 ТК РФ):[/
У меня вопрос - почему нужно учитывать рабочие дни (почему 1с учитывает рабочие дни шестидневной недели), когда нужно календарные.
У меня все отпуска расчитываются в календарных.
Есть особое требование срочному договору , продолжительность которого менее 2-х месяцев (договор заключен на время отсутствия работника)

[OLGALG]

Иной порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
В этом случае нужно сумму фактически начисленной зарплаты разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

[OLGALG]

Stellahiems, ТК откройте - статьи я указала.

[Stellahiems]

К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295, ч. 5 ст. 139 ТК РФ)

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
*
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
*
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Про два дня понятно, в этом вопрос не состоит

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
п.5 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Но здесь нигде не сказано что лицам, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ, средний заработок расчитывается по шестидневной недели, здесь сказано в случаях предусмотренных кодексом, а относиться ли наш случай к данному не понятно

[Анжелика Ник]

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
*
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

в рабочих днях

п.5 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

ссылка на отпуск установленный в рабочих днях

[OLGALG]

Stellahiems, ВЫ только цитировать умеете - читать нет.
Все беру из ВАших цитат.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

[Stellahiems]

Спасибо

[Анжелика Ник]

Я вот больше пяти лет работаю в этой програме и только сейчас узнаю что в ней есть расчет отпуска.

супер , а для каких целей вы программу

Зарплата и управление персоналом

приобретали? и каким образом в ней отпуска начисляли?

[Люлинда]

Я вот больше пяти лет работаю в этой програме и только сейчас узнаю что в ней есть расчет отпуска. Прикольно теперь тоже буду пользоваться. Спасибо за совет......

расчет отпуска есть уже и в базовой 1С Бухгалтерия, правда, всех нюансов он не учитывает, считает по общепринятым правилам

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как настроить шестидневку в 1с 8.3 для 0,25?
Каледарь производственный стандартный (ничего с ним не делала)
выбрала 5-ка (6-ка)
учитывать праздничные дни
неполное рабочее время
неполный рабочий день

А вот дальше ступор нужно ли выбирать норму по другому графику. Если да - то какую по шестидневке на ставку 1, или по пятидневке на 1ставку??

И нужно ли суммированный учет если у нас норма в неделю не превышает 39 часов (это наша норма).

[Александр_не_бух]

супер , а для каких целей вы программу

Был в командировке... В бухгалтерии признались что третий год используют БП 1С 3.0 но ни разу не смогли закрыть месяц. Руками все красиво посчитано по ЖО разнесено, главная как картинка...
Упорно ведут в 1С всё, кроме регламентных операций, ругаются что не считает амортизацию и себестоимость, ни один отчет не формируется... Короче - дерьмо а не программа. Посмотрел бегло базу - ноги растут с первого месяца использования, ОС неправильно приняты к учету, задвоенная номенклатура, перепутаны склады, НЕ НАЗНАЧЕНЫ номенклатурные группы ( а чё это такое? девочка внедренец три месяца прожила - ни разу про них не сказала).... Посоветовал два выхода:
1. Вести учет руками, компбютеры выкинуть совсем.. ибо эксель для них как для меня иврит...
2. Обучить хотя бы одного сотрудника работе в программе и принципам работы самой программы, свертку базы с коррекцией остатков в разрезе аналитики и алга! (вперед и с песней!).
Но лучше - выкинуть.... У них всё так классно без компьютеров аж завидно стало!!!