либо не оплачиваются, так как это норма для сменной работы охранника?
 |
либо не оплачиваются, так как это норма для сменной работы охранника?
Оплачиваются, "праздничные" и "ночные" тоже.
за 2018 год среднемесячное кол-во часов для мужчин 164,2 часа
за 2018 год среднемесячное кол-во часов для мужчин 164,2 часа
значит 192-164=28 часов?
было разрешено включить оплату сверхурочных в тарифную ставку, вы слышали о таком?
Нет, не слышал.Сообщение от estah
и еще вопросик: если норма для охранника 192 часа то МРОТ должен быть рассчитан на отработку этих 192 часов или 164 часа?
Хороший и спорный вопрос т.к. "часового МРОТа" нет, а есть у каждого региона свой считающийся за месяц
Даже если где-то об этом слышали, не верьте, а читайте ТК РФ. В тарифную ставку можно включать только доплату за вредность. Другое дело, что для упрощения расчётов сверхурочные часы рассчитываются не все в 1,5 размере, а одинарный размер оплачивают по тарифу как и рабочее время, а остаток в 0,5 ЧТС как сверхурочные. В результате получается одинаково, только в отчетах оплата отражается некорректно.
Ни то, ни другое. Каждый месяц оплата труда должна быть не менее МРОТ (МЗП региона), а по окончании учётного периода сверхурочные должны быть оплачены сверх МРОТ.
подскажите а для договорников по договору возмездного оказания услуг тоже обязательно МРЗП придерживаться?
Нет. Там Трудовой кодекс не действует, а в Гражданском кодексе ограничений нет. Но есть вероятность переквалификации такого договора ГПХ в трудовой, если хоть малейшие признаки трудового в нём обнаружатся.
спасибо большое
А про это где в ТК РФ написано?
Более того. Ст. 129 ТК РФДоплата за вредность это компенсационная выплата и тарифная ставка не может ее учитывать.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Насколько правильно утверждать графики с переработкой больше 120 часов в год? Трудовая инспекция может за это оштрафовать?
Вполне может. Следует учесть только, что работа в праздничные дни по графику сверх нормы рабочего времени месяца не учитывается при подсчёте сверхурочных. Но для этого должно быть получено согласие работников.
Ни насколько.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ СУРВ допускается вводить для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период НЕ превышала нормального числа рабочих часов.
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом допускается вводить СУРВ для того, чтобы продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (совокупность ст. ст. 91 и 104 ТК РФ).
В графике указывается рабочее время, которое согласно закона не должно превышать норму за учетный период. При этом график должен быть составлен на весь учетный период, иначе будет не понятно превышает рабочее время норму за учетный период или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
