Премия уже уволенному
В феврале работник уволился.
По результатам работы 1кв - 31марта начислили премию в тч и уволенному сотруднику.
Надо ли в СЗВ-м включать уволенного сотрудника?
Если да - как потом заполнять СЗВ-стаж по итогам года?
Или мб данная премия уже уволенному - не явл-ся расходом на оплату труда (ведь договор уже расторгнут) и не подлежит обложению страховыми взносами, и не включается в расходы для налога на прибыль?
а какой месяц вас интересует? когда уволили?Сообщение от sovetov
Март
если уволили в марте, то СЗВ-М в марте надо, в апреле-нет независимо от даты выплаты премии
01.01.2018 (если работал в прошлом году)-дата увольнения
так если в марте он работал хотя бы 1 день - его по-любому надо в СЗВ-М включать, независимо от наличия премии.
а на каком основании ему, уволенному, выплачена премия?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В феврале уволился (если б в марте уволился - я б и вопроса не задавал, поверьте уж, пожалуйста).
Премия начислена 31.03.- на основании труд.договора.
Если план продаж выполнен за квартал, то премия начисляется - пропорционально личным продажам (это менеджер по продажам).
Последний раз редактировалось sovetov; 09.04.2018 в 23:05.
В трудовом договоре указано, что премия начисляется и выплачивается в т.ч. и после увольнения? Вообще, имхо, выплата премии уже уволенным д.б. предусмотрена Положением о премировании или другими ЛНА, одного трудового договора мало, т.к. после его расторжения он уже не действует.
Или это по сути недоплаченный расчет при увольнении?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Премия уже уволенным предусмотрена Положением о премировании
тогда это обычный ФОТ, со взносами и расходами для прибыли.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
что же вы сразу не ответили? тогда СЗВ-М за март на него не надо, СЗВ-СТАЖ-как я писАла ранее, здесь все просто,интереснее заполнение РСВ
а что интересно в рсв?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием