В связи с чемпионатом вынуждены закрыться на это время. Дохода не будет. Как быть с зарплатой сотрудников?
 |
В связи с чемпионатом вынуждены закрыться на это время. Дохода не будет. Как быть с зарплатой сотрудников?
Ст. 157 ТК РФ .... Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Почему-то я Вам верю...
Классно... А где деньги брать? Нет работы - нет выручки.
А вы предлагаете людям поголодать эти два месяца? Работники как бы не виноваты, что организация вынуждена закрыться
Green-eyed, договаривайтесь с сотрудниками по-хорошему: один месяц - как очередной отпуск, второй - попросить уйти в административный. Но если не согласятся - тогда оплачивать простой.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала ТавитаСообщение от Green-eyed
а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
тут ситуация щекотливая. Работа есть. Работать нельзя.
Работники конечно не виноваты.
Но работодателя тоже понять можно. Обидно.
можно
согласна
Ну а работникам как быть? Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении. И ТК на этот счет предусматривает гарантии для работников, а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить. Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
даже если РД не будет нарушать ТК, работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой. Но государству наплевать, ЧМ важнее. Скажите спасибо, что за 101км не сослали.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А это уже проблемы работников - хотят они очень часто много чего... Не устраивает выход с отпусками-простоем - увольняйся. Принципиально устраивает работодатель - можно и нужно войти в положение.
Если обе стороны адекватны - всегда можно найти компромисс.
Если одна из сторон качает права - проще разбежаться как можно быстрее. Подобные ситуации - лакмусовая бумажка.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Не соглашусь: работодатель в более худшем положении, потому, что попадает со всех сторон:
1. проблемы с персоналом: или лишние непроизводственные затраты - или разбегутся.
2. проблемы с контрагентами: могут и текущие заказы сорваться, и оплаты... А порой снижение оборота банка - попадалово на % при том же овердрафте. Опять же - заказчики уйдут к контрагентам, а вот вернуться ли...
3. проблемы с оборудованием: консервация на 2 месяца - это минимум 3 месяца потерь (2 недели до и 2 недели после на ввод и выход на объемы.)...
Да, конечно, в целом ситуация была предсказуема и давно в общих чертах известна... но...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
а работники только с какой-то одной стороны попадают? у них тоже могут быть сложности с той же ипотекой, например... Поэтому я и считаю, что в этой ситуации всем нелегко.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Да, именно так: работник временно теряет заработок (в частичном, заметьте, объеме) у данного конкретного работодателя. При этом имеет возможность уйти к другому. На время (понимаю, что несколько утопично звучит-но тем не менее) или навсегда.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Вы не думаете, что в это время по этой же причине если не все, то многие аналогичные работодатели в данной местности по аналогичным видам деятельности будут вынуждены не работать? И реальной возможности уйти к другому РД и компенсировать неполученный заработок у работника в РЕАЛЬНОСТИ, скорее всего, нет?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если честно, то я уже всю голову сломала в поисках решения. Вижу единственный выход - уволиться. Потому что решение этого вопроса повесили на меня - как сделать так, чтобы зарплату не платить и чтобы не погореть при этом. Зарплату действительно платить будет нечем, потому что надо еще вопрос с арендой как-то решать. Работники, вроде бы, согласны на "за свой счет", но все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет... Этот топ меня только ближе к увольнению подтолкнул.
Самое противное, что "государственные нужды" обеспечиваются за наш счет.
не надо. Ну нет и нет. У вас даже причина уважительная
До последнего момента неясно было, работаем или нет. Неделю назад выяснилось, что в конце мая всех арендаторов закрывают наглухо.
Проще арендодателя поменять. Но это не я решаю.
а это не является форс-мажорными обстоятельствами?
...событие (например, стихийное бедствие или эпидемия), не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так сделки то нет...
"...пожары, наводнения, землетрясения, понты вождя и иные стихийные бедствия..."
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием