Добрый день!
Сотрудник долгий период (более 12 месяцев) был в отпуске без сохранения заработной платы.
Попросили выйти из отпуска и отправили в командировку, он согласился.
Как теперь считать средний заработок за дни командировки, если период из 12 месяцев весь пустой, без зарплаты и рабочих дней. И если отодвинуть еще на 12 месяцев, то тоже весь пустой. 922 постановление говорит, что в таком случае берем из оклада. А дни? Какие дни брать?
Сам случай произошел в апреле. Брать оклад и 21 рабочий день апреля?
Спасибо.
Сообщение от olguchka81
