Выплаты при реорганизации

[Danay]

С 1 сентября реорганизуют три бюджетных учреждения путем слияния. Я работаю главным бухгалтером одного из учреждений. Могу ли я досрочно уволится 1 июля, получив уведомление о сокращении моей должности, и получить выплаты в соответствии со статьей 178 ТК выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же сохранение заработка на период трудоустройства в течении 2 месяцев, а так же заработную плату за июль, август.

[ZZZhanna]

Могу ли я досрочно уволится 1 июля

в соответствии со ст.180 ТК инициатива должна исходить от администрации

[Красный Мак]

Danay,
Можете. На усмотрение администрации июль, август, если они согласны, то вы уходите 1 июля, получив оплату за июль, август 30 июня, вместе с выходным пособием (сентябрь), сохранение заработка за октябрь при предъявлении пустой трудовой книжки без записей о трудоустройстве в сентябре-октябре, предъявляете в начале ноября, и может быть ноябрь, если встанете на учет в службу занятости в первые 14 дней после увольнения и не трудоустроитесь в ноябре.

[ZZZhanna]

Красный Мак, Вы ошибаетесь.

Можете. На усмотрение администрации июль, август, если они согласны

Наоборот. Я уже написала об этом в предыдущем посте.

вместе с выходным пособием (сентябрь), сохранение заработка за октябрь при предъявлении пустой трудовой книжки без записей о трудоустройстве в сентябре-октябре

и выходное пособие будет за июль (первый месяц), а потом, в случае нетрудоустройства, за август и сентябрь.

[Красный Мак]

и выходное пособие будет за июль (первый месяц),

Вы не поняли. Речь идет о том, когда администрация уведомила о том, что сотрудник будет сокращен через 2 месяца, но сотрудник эти 2 месяца отрабатывать не будет, а получит сразу деньги вперед. Это не затрагивает
права работника после сокращения.

Красный Мак, Вы ошибаетесь.

Вы не поняли.

[Красный Мак]

Выходное пособие платится за первый месяц ПОСЛЕ сокращения, а мы говорим об оплате за два месяца ДО сокращения, когда сотрудник получил под подпись уведомление о предстоящем факте сокращения. Сокращение будет 1 сентября.

[ZZZhanna]

Вы не поняли. Речь идет о том, когда администрация уведомила о том, что сотрудник будет сокращен через 2 месяца, но сотрудник эти 2 месяца отрабатывать не будет, а получит сразу деньги вперед.

это я поняла. Но дата увольнения по сокращению будет не 1 сентября, а 1 июля, после этой даты и начинает идти первый месяц - июль, и т.д.
Т.е. работник получит оплату за июль и август в качестве компенсации за "недоработанное" время и за тот же июль выходное пособие за первый месяц.
Ну и сотрудник, чья должность сокращается, не может быть инициатором досрочного увольнения, администрация может предложить такой вариант, а работник может согласиться.

[Красный Мак]

Но дата увольнения по сокращению будет не 1 сентября, а 1 июля

Да, вы правы, будет 1 июля, посмотрела, но все равно в деньгах ничего не теряется, 1 июля выплачено будет сразу за 3 месяца, за 2 неотработанных месяца+выходное пособие, далее все в обычном порядке.

администрация может предложить такой вариант, а работник может согласиться.

Я и написала, что на усмотрение администрации.