 |
К нам поступил работник. Сказал, что предыдущую трудовую книжку потерял. Купили ему новую. Печать предыдущего места работы он поставить может. А вот что нужно написать в сведениях о приеме на работу? Как-то сообщить о том, что книжка утеряна, но стаж у него был?
Насколько я помню выдавать дубликат должны на последнем месте работы. Там у них хоть есть личная карточка Т-2, где указываются сведения о стаже, а Вы никак не сможете установить ему стаж.
so.nata, если печать предыдущего места работы поставить может - пусть просто сделают ему запись, если она была единственной.
либо пусть несет справки со всех мест работы Вам, а Вы на их основании заполните дубликат трудовой.
Вот нашла:
"В случае потери трудовой книжки работник должен немедленно заявить об этом в ту фирму, которая вносила в нее последнюю запись. Эта фирма выдаст дубликат."
Т.Н. Шубникова, эксперт АГ «РАДА»
Так что я все же настаиваю на том, чтобы ваш сотрудник обратился на предыдущее место работы для выдачи дубликата. Так будет правильнее.
Панта, а если они откажутся ставить ему печать, то что в таком случае сделать мне? Ничего вообще не писать о предыдущем месте (оно у него вообще всего одно).
so.nata, и справку дать откажутся?
значит просто запись о работе на Вашем предприятии будет первой..
NastyaG, тут вообще ситуация запутанная. Я у него выяснила, что работал он в своей же созданной фирме. Что с ней стало - он не знает, потому как ее забросил, налоги не платил, затем расч.счет арестовали, и, скорее всего, фирму прикрыли. Но какое-то время его бухгалтер все же перечисляла налоги по з/п и поэтому стаж у него все-таки есть. Как с этим разобраться не знаю.
Сотрудник к тому же собирается оформлять кредитную карту, и поэтому ему нужна трудовая, желательно с двумя местами работы хотя бы (нашей фирмы и той, предыдущей).
Поэтому такая путаница, я даже не знаю как лучше сделать.
Панта, простите, я вот тут ниже постом написала всю ситуацию как есть.
Вам попался очень безответственный сотрудник (сочувствую).
Но если это была его собственная фирма, значит где- то должны были сохраниться документы. Если сохранились документы (личная карточка, приказы) по ним можно восстановить записи в трудовой книжке, а если ничего не сохранилось, со слов труд. книжки не заполняют.
Я всегда говорю то, что думаю...
...и думаю что говорю...
Марина 77
Спасибо. Будем искать. Сотрудник, действительно, безответственный, но в нашей фирме работает хорошо, нареканий нет, поэтому хочу ему помочь
Здравствуйте, уважаемые клерки.
Мы сталкнулись с несколько похожей ситуацией, работник где-то когда-то у кого-то работа без надлежащего офорлмения трудовых отношений, и соответственно официаьлного трудового стажа не имее и не может предоставить документы подтверждающие сам факт работы. Нам в соответвствии с ТК надо завести на него трудовую книжку. С какой записи начинать?
"сведения о трудовом стаже не предоставлены" или "принят на работу в должности того-то..." И как в таком случае заполнять форму Т-2, как там быть со стажем. Работнику 29 лет с соответ, стаж ему считается по-новым правилам.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить докуметы в таком случае.
что делать что делать......
купили новую книжку, а на ней сделайте наклейку, ДУБЛИКАТ.....
делаете запись на основании его заявления о приему на работу....все остальное не ваша головная боль....а вашего работника.....
С какой целью?а на ней сделайте наклейку, ДУБЛИКАТ.....
Позвольте, на основании какого документа далается такая запись???Сообщение от Мдя
Да ну???
У Правительства РФ на этот счет иное мнение
Monom, у меня тоже похожий вопрос, с какой записи начать, если невозможно восстановить предыдущий опыт работы? (но он, со слов, есть?)
Да.... от Мдя ответа не дождались
so.nata, есть постановление Правительства 225 от 16 апреля 2003 г. в редакции пост. Прав. от 06.02.2004 N 51 "О трудовых книжках".
Там все написано.
BorisG, можешь кинуть ссылочку где этот документ есть в сети?
У нас консультант или С1 еще не закуплен. не заработали мы на них.
само постановление нашла.
http://nalog.consultant.ru/doc44948.html
но где в нем искать правила заполнения книжки сотруднику, который кажется где-то работал. Можно более конкретную ссылку.
Monom, там такого нет. только на основании документов.
Панта, какие документы должен предъявить работник для подтверждения стажа? простите, просто раньше с таким не сталкивалась. :-(
сотрудник с марта по декабрь 2004 года имел статус ПБОЮЛ.
можно ? и нужно ли? об этот делать запись в его трудовой?
Последний раз редактировалось Monom; 30.09.2005 в 14:20.
Привет всем!!! ПБОЮЛ не может делать записи в Ткнижках. Пусть найдет трудовые договора, которые потом будут для подтверждения стажа
Для самого ПБЮЛ подтверждением стажа является свидетельство о регистрации в качестве ИП.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
