Добрый день.
Можно ли трудоустроить сотрудника так, чтобы запись в трудовой книжке была, а отчетность в налоговую и пенсионный (в том числе СЗВ-М) по нему не сдавать. Заработную плату не начислять и не выплачивать? По трудовому соглашению, например.
Добрый день.
Можно ли трудоустроить сотрудника так, чтобы запись в трудовой книжке была, а отчетность в налоговую и пенсионный (в том числе СЗВ-М) по нему не сдавать. Заработную плату не начислять и не выплачивать? По трудовому соглашению, например.
А зачем? Чтобы потом этот "работник" попытался с работодателя взыскать неполученную зарплату?
Нет такого понятия уже лет 15 как минимумСообщение от Профит 117
стажа все равно не будет
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
можно, но это будет не трудоустройство, а просто запись в ТК. причем липовая.
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
