Расчет отпускных за 2016 год. Средняя зарплата за какой период?

[Bend]

Допустим у сотрудника имеется неиспользованный отпуск: за 2016 год - 28 дней и 15 дней за 2018 год.

Он решил уволиться, расчет отпускных за 28+15 дней будет по средней зарплате за 12 месяцев предшествующей дате увольнения или за 28 дней по средней зарплате в 2016 году и за 15 дней по средней в 2018ом?

[ZZZhanna]

имеется неиспользованный отпуск: за 2016 год - 28 дней и 15 дней за 2018 год.

1. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, считая от даты приема на работу.
2. Отпуск обычно предоставляется последовательно, почему предоставили отпуск "за 2017" год и за кусок 2018, если остались дни от предыдущего отпуска?

по средней зарплате за 12 месяцев предшествующей дате увольнения

типа этого, но не так. Правила расчета среднего для отпускных написаны в Постановлении Правительства № 922. Там много нюансов, в двух словах не перескажешь.
Зарплату вам кто считает?

[waw]

Допустим у сотрудника имеется неиспользованный отпуск: за 2016 год - 28 дней и 15 дней за 2018 год.

Неважно, когда и за какой период был отпуск.
Вам нужно посчитать отпускной стаж за период от даты приема до даты увольнения, округлить его до полных месяцев, посчитать положенное количество дней отпуска из расчета 28 дней за 12 месяцев (округлив его хотя бы до 2 знаков).
Затем вычесть из положенного количества дней отпуска использованное количество дней - если результат будет положительным, то это и есть то количество дней, которое вам нужно компенсировать.

по средней зарплате за 12 месяцев предшествующей дате увольнения

Расчетным периодом для расчета среднего заработка изначально будут 12 последних календарных месяцев.
Если дата увольнения приходится на последний календарный день месяца, то месяц увольнения войдет в расчетный период, иначе последним месяцем расчетного периода будет месяц, предшествующий месяцу увольнения.
То есть, если дата увольнения - 30 июня 2018 года, то расчетный период 07.2017 - 06.2018
а если дата увольнения - в интервале с 1 по 29 июня 2018 года, то расчетный период 06.2017 - 05.2018

[Bend]

Прекрасно, т.е. если у человека в 2016 году была средняя зарплата 20 тыс руб., а в 2018 средняя зарплата стала 50 тыс. руб, то компенсацию за неиспользованный отпуск 2016 года он получит исходя из средней зарплаты за 2018 год и никаких оговорок тут нет, ведь неиспользованный отпуск за прошлый год это нарушение?

[ZZZhanna]

если у человека в 2016 году была средняя зарплата 20 тыс руб., а в 2018 средняя зарплата стала 50 тыс. руб, то компенсацию за неиспользованный отпуск 2016 года он получит исходя из средней зарплаты за 2018 год и никаких оговорок тут нет,

а если зарплата в 2017 году стала 50 тыс., то, уйдя в отпуск за 2016 (в котором зарплата была 20), он бы получил по среднему из расчета 20, Вас это не смущает?

ведь неиспользованный отпуск за прошлый год это нарушение?

нет, еще не нарушение. Но расчет по среднему для того и придуман, чтобы учитывать изменения заработка.

[Andron Step]

Прекрасно, т.е. если у человека в 2016 году была средняя зарплата 20 тыс руб., а в 2018 средняя зарплата стала 50 тыс. руб, то

в этом случае предусмотрено повышение среднего заработка (п. 16 ПП РФ).
Совет - предоставляйте отпуска во время.

[waw]

Прекрасно, т.е. если у человека в 2016 году была средняя зарплата 20 тыс руб., а в 2018 средняя зарплата стала 50 тыс. руб, то компенсацию за неиспользованный отпуск 2016 года он получит исходя из средней зарплаты за 2018

Рассуждать правильнее по-другому:

Отпускные (или та же КНО) выплачиваются работнику вместо зарплаты - таким образом ему должно компенсироваться то, что он теряет, уйдя в отпуск. А что он теряет, уйдя в отпуск в 2018 году?
Он мог поработать в июне 2018 года и получить 50 тыс., и он может уйти в отпуск на тот же период, при этом должен получить примерно то же самое. Именно в этом заключается смысл "сохранения среднего заработка".

В 2016 году, когда оклад был меньше и работник не ходил в отпуск, он и так ничего не потерял по сравнению с зарплатой.

Если мои объяснения были не слишком понятны, то поясню на примере:

1) первый работник гулял свои отпуска регулярно и при зарплате 20 тыс. в 2016 году и 50 тыс. в 2018 году получит:
2016: 11 окладов * 20 + 1 отпускные * 20 = 12 * 20 = 240
2018: 11 окладов * 50 + 1 отпускные * 50 = 12 * 50 = 600
------------
ИТОГО: 240 +600 = 840

2) второй работник оба отпуска отгулял, например, в 2018 году и при тех же зарплатах получит:
2016: 12 окладов * 20 = 12 * 20 = 240
2018: 10 окладов * 50 + 2 отпускных * 50 = 12 * 50 = 600
------------
ИТОГО: 240 +600 = 840

Видим, что второй работник ничего не выиграл по сравнению с первым, то есть эта, якобы, несправедливость - кажущаяся.
И это понятно, если учитывать, что средний заработок и заработок в идеале должны быть равны друг другу, а значит, неважно, в отпуске ты или работаешь.