 |
Добрый день,уважаемые коллеги!
Наш вопрос заключается в следующем.
У сотрудников напились отпуска за предыдущие годы у одного 18 дней ,у другого 22 дня ,(кроме 28 дней текущего года) как быть в этом случае?
1. отпустить летом на 18 прошлых дней затем зимой на 28 текущих?
2. Отпустить только на 28 текущих календар дней ,остаток только при увольнении.
3. Выплатить денежную компенсацию (по личному решению руководителя)?
какой из 3хвар-ов несет мЕньшие штрафы при проверке?
отпустить когда есть возможность у предприятия и желание у работникаСообщение от Olya09
дробить , делить и состыковывать можете как угодно, главное помнить один принцип
одна часть одного отпуска (ну тот который за один год - 28 к. дней) должна быть не менее 14 кал. дней
запрещается непредоставление отпуска в течение более 2-х лет!
т.е. человек свой отпуск каждый год ДОЛЖЕН выгуливать полностью
при увольнении он конечно получит неиспользованнную компенсацию за неиспользованные дни, но ждать 7 лет пока увоолиться - ... вы же не знаете когда Вы расстанетесь
компенсация за неиспольованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении!
ЗАПРЕЩАЕТСЯ замена отпуска деньгами!
компенсацию можно получить ТОЛЬКО за дополнительные дни (если у Вас на предприятии отпуск больше 28 кал дней!)
ну конечно же первый
Arhimed0, спасибо. Если по первому пойдем пути, то как быть в тем что в течении 2018 года человек больше в отпуске будет чем 28 основных дней? это не нарушение?
и у нас нет более 2х лет не ходящих. в прошом году все сходили! это было "до того", видимо в 2014-2016 годах
ну Вы же должны за прошлый год
более того - Вы ОБЯЗАНЫ так сделать!
ну они же не догуляли за позапрошлый год и ранее = более 2-х лет
Arhimed0, спасибо за исчерпывающий ответ! Дай Бог здоровья директору .ю сотрудники у кого долг идут в отпуск на 30 дней
Подскажите, в какой срок выплачивается денежная компенсация посте приказа?компенсацию можно получить ТОЛЬКО за дополнительные дни (если у Вас на предприятии отпуск больше 28 кал дней!)
Ведь фактически работник в отпуск не идет, поэтому не возможно выплатить компенсацию (за дополнительные дни) не позднее чем за три дня до начала отпуска....
Последний раз редактировалось Лена2009; 20.08.2018 в 05:44.
да что б он сдох такой директор!
Olya09, Вы представляете какой гемор от этих поблажек у буха и кадровика, которые стараются хоть как то по порядку весть учёт вести!
вообще - интересный конечно вопрос!
думаю, что такая выплата происходит по тому же принципу, как и всякие единоразовые выплаты типа премий, мат помощей, клмпесаций, ....
ну типа по формуле - после приказа, как приспичит рассчитаться.
Мы же не кидаемся сразува как приказ появился выплачивать. Нету в ТК никаких положений через сколько или за сколько до определённого события нужно выплатить единоразовую к-л выплату (кроме больняка и отпуска)
но подождём ещё кто что скажет
Вместе с заработной платой или в межрасчетный период. Выплата компенсации - это не оплата отпуска и под ст. 136 ТК РФ не подпадает.
Спасибо!
Значит это не отпуск и в форме 6-НДФЛ показываем по сроку вместе с начислением з/п???
Показываете тогда, когда выплатите компенсацию.
Лена2009, а разве у вас длительность отпуска превышает 28 календарных дней?
Насколько я поняла, у вас задолженность по отпускам за прошлые годы, а такие долги по отпускам нельзя заменять компенсацией ( КНО выплачивается только при увольнении).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
