Отпускные ниже МРОТ

[polnaluna]

Нужно не доплату делать, а определять средний дневной заработок не менее того, который положен исходя из МРОТ.

Неверно выразилась, средний заработок ревизоры тоже умеют считать. Очень противоречивое у нас законодательство.

[waw]

Отработать половину нормы можно только если полгода прогулять.

Прогулы не уменьшают знаменатель - время прогулов работник должен был отработать в отличие от отпуска или болезни.

Я имею в виду случаи работы в режиме неполного времени.
Например, при работе на полставки СЗ не должен быть меньше половины МРОТ, аналогично тому, как при работе на полную ставку - меньше МРОТ,

[GSokolov]

Я имею в виду случаи работы в режиме неполного времени.
Например, при работе на полставки СЗ не должен быть меньше половины МРОТ, аналогично тому, как при работе на полную ставку - меньше МРОТ

[Аноним]

Вам же уже пытались объяснить, ну вспомните математику третий класс - не может быть среднее больше какой-то суммы, если все составляющие этого среднего меньше этой суммы. Если бы вы, в соответствии с законодательством, зарплату проиндексирвали, то и отпускные надо было бы индексировать, а так - непонятно, почему Вас беспокоят отпускные меньше МРОТа и не беспокоит зарплата меньше МРОТа и Вы не спрашиваете, надо зарплату до МРОТа доплачивать или нет.

Читаю ветку, пытаясь разобраться в своем вопросе, и что-то запуталась. А если ситуация следующая: Зарплата всегда повышалась и была равна МРОТ. Но нюанс в следующем в связи с тем, что, например, в организации где нет подразделений 5человек и у двух з/п 30тр, а у всех остальных =МРОТ. И соответственно здесь п.16 постановления 922 не применяется, т.к. повышение (в рамках п.16 пост 922) делается в случае если повышение происходит по всей организации, или по всему подразделению (например, Администрация), а если повышение только у части работников, то п 16 не применяется. Следовательно в данном случае при расчете отпускных есть вероятность, что СДЗ будет меньше СДЗ от мрот. И следовательно платить нужно из расчета СДЗ мрот.
Но ведь здесь нет нарушения законодательства??!!?? Может у девушки тоже по этой причине не индексировалась зарплата (в рамках п.16).

[GSokolov]

Но ведь здесь нет нарушения законодательства??!!??

Нарушений нет. Но платить нужно всегда не менее МРОТ, в т.ч. и в отпуске. МРОТ ведь меняется, поэтому средний может быть меньше МРОТ, но не сама оплата отпускных, поэтому, если средний получается меньше МРОТ, он должен быть рассчитан из МРОТ. 1С в последних релизах ЗУП ввела такой расчет.

[Аноним]

Нарушений нет. Но платить нужно всегда не менее МРОТ, в т.ч. и в отпуске. МРОТ ведь меняется, поэтому средний может быть меньше МРОТ, но не сама оплата отпускных, поэтому, если средний получается меньше МРОТ, он должен быть рассчитан из МРОТ. 1С в последних релизах ЗУП ввела такой расчет.

Большое вам спасибо!

[marina-gdj]

По поводу этого релиза - в формуле для сравнения СДЗ с МРОТ предлагается деление МРОТ на календарные рабочие дни без праздников. Не поймем почему так, мы считаем, что МРОТ нужно делить на 29,3 и сравнивать с СДЗ, если СДЗ меньше, производить оплату исходя из МРОТ/29,3. Ваше мнение?