Здравствуйте, вопрос следующий. Сотрудник пока на б/л, онкология, дали 1 группу, степень ограничения по труд. деятельности-третья. В ИПР по всем пунктам стоит отметка, что ни в какой помощи, предоставлении каких-либо особых условиях труда и т.п. не нуждается. После закрытия б/л сотрудник хочет вернуться на работу, организация в нем нуждается. С одной стороны, согласно ТК по п. 5 ч. 1 ст.83, мы должны расторгнуть трудовой договор с сотрудником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с другой стороны ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на труд. Что может грозить организации в случае, если сотрудник остается работать, льготы, ему, как инвалиду 1 группы, будут представлены?