Тема: Расчет пособия по БиР

Я правильно понимаю,
1) Сотрудница устроилась к нам в 2018 г. В этом же году уходит в декрет.
Справок ни за какие годы работы не предоставила. Мы ей рассчитываем больничный исходя из минимального среднего заработка 367 р. - ?
2) Если она увольняется по собственному желанию, то теряет право на оплату больничного по БиР ?
3) Если она хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она должна встать на учет в ЦЗ и тогда ей будет выплачивать это пособие Собес, но исходя из минимума 3 142,33 ? А если не встанет на учет в ЦЗ, то теряет на него право ?

Сообщение от Ksu78

2) Если она увольняется по собственному желанию, то теряет право на оплату больничного по БиР ?

Увольнение-то здесь при чем?

Вы ей не больничный оплачиваете, а пособие по БиР, которое выплачивается лишь тем, кто уйдет в отпуск по БиР и лишь за дни этого отпуска.
Следовательно, если она уйдет в отпуск по БиР, то вы выплатите ей пособие, если не уйдет - не выплатите.
А по каким причинам она не уйдет в отпуск - просто не захочет или уволится - не важно.

Если же вопрос в том, может ли она получить пособие по БиР не у вас, а где-то после того, как уволится и останется безработной, то вероятнее всего - нет.
Полное описание всех случаев, при которых женщины имеют право на это пособие, приводится в 255-ФЗ ст.6 Право на пособие по беременности и родам.

Уточнение к предыдущему посту:
Полное описание всех случаев, при которых женщины имеют право на это пособие, приводится в 81-ФЗ ст.6 Право на пособие по беременности и родам.