Тема: Компенсация от 1.5 до 3 лет

Если сотрудница написала заявление на получение компенсации по уходу за ребенком от 1.5 лет до 3 лет , когда ребенку уже было 2 года, то нужно ли выплпчивать 50 руб с этого момента или мы ещё должны ей додать за предыдущие полгода?
И мы же начинаем ей выплачивать , когда получаем от нее именно заявление, раньше сами не должны были начать их начислять?

Сообщение от klerk2018

Если сотрудница написала заявление на получение компенсации по уходу за ребенком от 1.5 лет до 3 лет , когда ребенку уже было 2 года,

а зачем отдельное заявление на выплату компенсации?
заявление пишется одно - на отпуск до 3-х лет, и 50 руб платятся автоматически

Сообщение от klerk2018

нужно ли выплпчивать 50 руб с этого момента или мы ещё должны ей додать за предыдущие полгода?

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
от 1,5 лет платите, раз она в 2 детских года обратилась.
Вообще она могла заявление написать сразу когда отпуск по уходу оформляла.

Сообщение от klerk2018

мы ещё должны ей додать за предыдущие полгода?

и они платятся не с 1,5 лет а с момента ухода в отпуск по уходу, т.е. после отпуска по БИР

Сообщение от бух2007

Вообще она могла заявление написать сразу когда отпуск по уходу оформляла.

Судя по вопросу, организация в лице бухгалтерии ввела работника в заблуждение, считая, что эта компенсация должна выплачиваться лишь после того, как закончилось выплачиваться пособие по уходу.

Я бы на месте работника потребовал доплатить по 50 рублей за весь прошлый период, начиная с месяца ухода в ОУ.
А организации лучше сделать это добровольно - очевидно, что если ГИТ "копнет", то окажется, что все ваши работники получали эту компенсацию лишь "после полутора", и тогда будет только хуже - по меньшей мере КоАП будет обеспечен.